Чем поможет статья:
не допустить ошибок при изменении дат выплаты зарплаты, чтобы избежать судебных исков от работников, восстановления их на работе и взыскания с организации (а в ряде случаев ‒ с самого должностного лица) оплаты за время вынужденного прогула.
Ситуация
Руководство планирует изменить даты выплаты заработной платы и поручило отделу кадров подготовить все необходимые для этого документы.
Нужно ли и как обосновать необходимость данных изменений в кадровых документах?
Нужно ли получать согласие работников на такое изменение?
