При сокращении штата сокращаемому работнику была предложена вакантная должность, соответствующая его квалификации. Согласно уставу ООО занятие вакантной должности требует согласования собственником (участника общества).
Если собственник не согласовывает кандидата, то его увольняют по п. 1 ст. 42 ТК.
Насколько правомерно такое согласование с точки зрения законодательства о труде, т.е. не является ли такое условие в уставе ухудшением прав работников?
