Образец уведомления о предстоящем увольнении см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Прочитав статью, вы узнаете:

• какие нюансы нужно учитывать при увольнении по п. 2 части первой ст. 42 ТК;
• почему работники нанимателя-физлица ограничены в гарантиях, предоставляемых ст. 43 ТК;
• нужно ли сдавать ПУ-2 на уволенных работников.

Общая характеристика основания увольнения по п. 2 части первой ст. 42 ТК

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, контракт до истечения срока их  действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя (далее – наниматели-физлица). Исключение – случаи прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу.

Это новое основание увольнения, введенное в ТК и действующее с 28.01.2020.

При увольнении по данному основанию применяются гарантии, установленные ст. 43, 48, 282 ТК.

Увольнение работников по п. 2 части первой ст. 42 ТК может быть реализовано нанимателем-физлицом в случае приостановления соответствующей деятельности в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет (Положение № 919).

Алгоритм увольнения

Пример

Нанимателю-физлицу нужно уволить работников в связи с приостановлением деятельности.

Шаг 1. Принятие решения о приостановлении деятельности и расторжении трудовых отношений с работниками по п. 2 части первой ст. 42 ТК. Решение принимается до подачи заявления о приостановлении соответствующего вида деятельности в уполномоченный орган.

До подачи заявления о приостановлении деятельности наниматели-физлица прекращают заключенные ими в связи с осуществлением этой деятельности трудовые и (или) гражданско-правовые договоры с работниками (работающими) (п. 3 Положения № 919). Это означает, что процедура увольнения по п. 2 ст. 42 ТК производится до обращения в соответствующие органы, указанные в п. 2 Положения № 919.

По общему правилу наниматели издают приказ по основной деятельности о прекращении деятельности организации с описанием организационных процедур.

В случае с нанимателями-физлицами прямого требования об издании такого приказа нет. По мнению автора, его издание не будет идти вразрез с законом и в то же время позволит задокументировать намерение о приостановлении деятельности, так как решение уполномоченного органа о приостановлении деятельности будет получено уже после увольнения работников.

Шаг 2. Предупреждение работников о предстоящем увольнении в связи с приостановлением деятельности.

Наниматели-физлица обязаны не менее чем за 2 месяца до увольнения письменно предупредить каждого работника о предстоящем увольнении (часть третья ст. 43 ТК). При этом согласно части шестой ст. 43 ТК наниматель обязан заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.

Примечание. При несоблюдении срока уведомления работника о прекращении трудового договора, если работник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления или предупреждения.

Получается, что наниматели-физлица предупреждают работников об увольнении и далее должны заменить это предупреждение компенсационной выплатой. Предупредить об увольнении нужно в т.ч. работников, находящихся в отпусках, на больничном, в командировке, а также временно переведенных к другому нанимателю.

Справочно:

если увольняются работники моложе 18 лет, не забудьте получить согласие районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Если последний день срока предупреждения приходится на выходной день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (часть пятая ст. 10 ТК).

При отказе работника от ознакомления с письменным предупреждением следует составить акт с указанием присутствующих свидетелей.

Шаг 3. Замена срока предупреждения об увольнении денежной компенсацией.

Согласно части шестой ст. 43 ТК наниматель-физлицо обязан заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. Согласия работника на такую процедуру не требуется.

Примечание. Получается, что иные гарантии, предоставляемые по правилам ст. 43 ТК, в период срока предупреждения неактуальны при увольнении по п. 2 части первой ст. 42 ТК.

Решение о замене срока предупреждения денежной компенсацией может быть оформлено отдельно либо указываться в приказе об увольнении.

Шаг 4. Издание приказа (распоряжения) об увольнении работника.

Формулировка приказа может быть следующей:

<…>

<…>

Справочно:

копию приказа об увольнении включают в личное дело работника (если оно ведется). Далее личное дело сдается в архив.

Шаг 5. Окончательный расчет с работником.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ст. 77 ТК). В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой ст. 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).

Справочно:

при увольнении обязанных лиц необходимо информировать орган по труду, занятости и социальной защите, орган внутренних дел, а также взыскателя расходов по содержанию детей.

Шаг 6. Внесение записи об увольнении в трудовые книжки, полученные на ведение до 28.01.2020.

Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (часть вторая ст. 50 ТК).

В открытых источниках можно найти разъяснения специалистов Минтруда и соцзащиты, согласно которым ведение трудовых книжек – это не обязанность, а право нанимателей-физлиц.

Шаг 7. Оформление ПУ-2 и передача в ФСЗН.

Оформление документов ПУ производится в соответствии с Инструкцией о заполнении ДПУ, а порядок и сроки их представления – Правилами.

Наниматели-физлица, в отличие от вопроса ведения трудовой книжки, обязаны вносить сведения в ПУ-2, в т.ч. на работающих у них по совместительству.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Положение о порядке приостановления деятельности индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов, физических лиц, осуществляющих предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, физических лиц, осуществляющих деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, утвержденное постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.10.2013 № 919 (Положение № 919).

Постановление правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 19.06.2014 № 7 «О некоторых вопросах заполнения и приема-передачи форм документов персонифицированного учета» (Инструкция о заполнении ДПУ).

Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837 (Правила).