Как оформить увольнение работника, если дата истечения срока действия контракта (трудового договора) приходится на выходной день (нерабочий день по графику сменности)?
Датой увольнения должна быть дата истечения срока контракта. Причем неважно, выходной это день или рабочий. Прекращение трудовых правоотношений по такому основанию не является увольнением по соглашению сторон или увольнением по инициативе нанимателя.
Увольнение работника по указанному основанию позднее этого дня будет незаконным.
Прежде всего необходимо разграничить понятия процессуальных и материальных сроков. Материальные сроки определяют природу и суть правоотношений, а процессуальные регулируют их порядок или процесс.
Например, материальные сроки могут быть установлены сторонами при заключении гражданско-правовых сделок (срок поставки товара, срок оплаты).
Течение процессуальных сроков связывается с возникновением, изменением либо прекращением трудовых правоотношений (часть первая ст. 10 ТК). Сроки (определенные периоды), с течением которых не связывается совершение сторонами трудовых правоотношений каких-либо действий по их возникновению, изменению или прекращению, именуются материальными. Они регламентируются, как правило, конкретными нормами ТК.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (часть пятая ст. 10 ТК).
