На практике можно встретить ситуации, когда работник отказывается подписывать изданные нанимателем документы. При сокращении численности или штата работников за 2 календарных месяца до предполагаемой даты высвобождения сотрудников их нужно поставить в известность о предстоящем сокращении. Такое оповещение осуществляется в форме уведомления. Каждому работнику оно должно быть вручено лично под роспись. Если работник не подписывает уведомление о сокращении, необходимо составить соответствующий документ.