4 февраль 2017

Содержание

Что делать, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении?

На практике можно встретить ситуации, когда работник отказывается подписывать изданные нанимателем документы. При сокращении численности или штата работников за 2 календарных месяца до предполагаемой даты высвобождения сотрудников их нужно поставить в известность о предстоящем сокращении. Такое оповещение осуществляется в форме уведомления. Каждому работнику оно должно быть вручено лично под роспись. Если работник не подписывает уведомление о сокращении, необходимо составить соответствующий документ.

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

 

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.