Как организовать выплату заработной платы 1 раз в месяц без нарушения законодательства | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Как организовать выплату заработной платы 1 раз в месяц без нарушения законодательства. Ковалевич М. 

Ситуация

В коммерческой организации зарплата выплачивается 1 раз в месяц на основании бессрочного трудового договора (не контракта) длительное время. Это является нарушением ст. 73 ТК и влечет наложение штрафа на нанимателя или уполномоченное должностное лицо нанимателя в соответствии со ст. 9.19 КоАП – до 100 базовых величин. Однако подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5 разрешается изменять существенные условия труда работника.

Является ли периодичность выплаты заработной платы существенным условием труда? Применим ли в данном случае подп. 2.1 п. 2 Указа № 181?

Можно ли урегулировать нарушение ст. 73 ТК другими нормативными актами, поскольку организации удобно выплачивать зарплату 1 раз в месяц?

 

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Что нужно знать руководителю, если работник платит алименты. Самосейко В.

№13, июль 2018

Доплаты за расширение зоны обслуживания. Новикова И.

№10, май 2018

Как оплатить работу в праздничный день. Курская Н.

№9 , май 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.