Образец приказа об изменении условий оплаты труда (увеличение размера заработной платы) см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец уведомления работника об изменении условий оплаты труда (увеличение размера заработной платы) см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец дополнительного соглашения к контракту (увеличение размера заработной платы) см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
О чем статья:
- приведен порядок действий нанимателя при повышении заработной платы работнику.
Этап 1. Принимаем решение об увеличении заработной платы
Заработная плата представляет собой совокупность выплат, включающую в себя тарифную (тарифная ставка (тарифный оклад)) и нетарифную (дополнительную) часть (доплаты, надбавки, премии и др.). Заработная плата полагается работнику по факту отработанного им времени или выполненного объема работ. Работник вправе рассчитывать на регулярное ежемесячное получение такого дохода.
Повышение оплаты труда может быть произведено в случаях:
– повышения на законодательном и (или) локальном уровне тарифных ставок (тарифных окладов), ставок и процентов по компенсационным выплатам, доплатам, надбавкам;
– увеличения объема выполняемых работ (оказываемых услуг) или их сложности;
– повышения квалификации работника (окончание соответствующих курсов, наличие определенного сертификата или любого другого подтверждения полученных навыков);
– получения высшего или дополнительного образования;
– наличия большого трудового стажа работника и высокой профессиональной квалификации, обусловленной опытом в конкретной сфере деятельности.
При этом следует отметить, что в государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, повышение размеров оплаты труда работников производится при условии соотношения роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы более 1,0. Допускается изменение размеров оплаты труда и (или) структуры заработной платы работникам в пределах общего размера оплаты труда, установленного локальными правовыми актами и трудовыми договорами (п. 1 постановления № 744). По решению руководителя государственной организации размеры оплаты труда работников обособленного подразделения, имеющего отдельный баланс, могут повышаться при условии соотношения роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы более 1,0 в этом обособленном подразделении.
Повышение оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, производится с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением № 597.
Этап 2. Издание приказа об увеличении заработной платы
Решение об увеличении заработной платы работника оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе указываются должность служащего (профессия рабочего), по которой производятся изменения оплаты труда, сроки и процедура введения указанных изменений.
Этап 3. Уведомление работника об увеличении заработной платы
Это важно! Увеличение размера оплаты труда, в отличие от ее уменьшения, не относится к изменению существенных условий труда. С учетом изложенного соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 32 ТК в части обоснования указанных изменений производственными, организационными или экономическими причинами, не требуется. Срок, в течение которого работник будет уведомлен о новых условиях оплаты труда, может быть определен нанимателем самостоятельно. С учетом положений ст. 65 ТК это рекомендуется сделать не позднее чем за месяц до повышения заработной платы. Такое уведомление может быть произведено путем письменного ознакомления работника с персональным уведомлением или приказом, в тексте которого содержатся соответствующие сведения.
Этап 4. Внесение изменений в части увеличения заработной платы в трудовой договор (контракт), заключенный с работником
Условия оплаты труда относятся к числу сведений, обязательных для отражения в трудовом договоре (п. 7 части второй ст. 19 ТК). Это касается размера тарифной ставки (тарифного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат.
Внесение в трудовой договор изменений в части увеличения оплаты труда оформляется путем заключения дополнительного соглашения к нему.
Этап 5. Внесение изменений в части увеличения заработной платы в штатное расписание организации
После проведения процедуры увеличения заработной платы работника соответствующие изменения потребуется отразить в штатном расписании организации.
Сведения о новых условиях оплаты труда, а также утверждение штатного расписания с учетом внесенных изменений и введение его в действие оформляются приказом нанимателя.
Документы:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников» (постановление № 744).
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (постановление № 597).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
