Как уволить работника в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком за 9 шагов | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Как уволить работника в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком за 9 шагов. Костюков Е.

Егор Костюков, юрист

В статье рассмотрен порядок действий специалиста по кадрам в ситуации, когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, изъявляет желание уволиться без выхода на работу по собственному желанию.

Ситуация
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, желает уволиться, не выходя при этом на работу.

Данная ситуация встречается довольно часто. Тем не менее порядок действий в сложившейся ситуации в законодательстве нигде не прописан.

Алгоритм кадровых действий при увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, без выхода его на работу

Рассмотрим алгоритм действий специалиста по кадрам в данном случае. Для уточнения ситуации предположим, что с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок.

От редакции:
О том, как поступать с работником, принятым на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в связи с увольнением основного работника без выхода на работу, читайте в следующем номере журнала «Я – специалист по кадрам».

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", № 10/ 2014.
 

Егор Костюков, юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.