На практике достаточно широко распространено ошибочное мнение о том, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей, невозможно ни по каким основаниям. Вместе с тем в ряде случаев прекращение трудовых отношений с указанной категорией работниц допустимо. Разобраться в этом вопросе вам поможет данная статья.
Ситуация 1
Участники хозяйственного общества приняли решение о прекращении деятельности филиала организации, расположенного в г. Бресте. Две работницы данного филиала находятся в отпуске по беременности и родам, одна – в отпуске по уходу за ребенком.
Можно ли уволить этих работниц по п. 1 ст. 42 ТК и надо ли предлагать им при увольнении иные должности, имеющиеся в штатном расписании головного офиса, расположенного в г. Минске?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей до 3 лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК (часть третья ст. 268 ТК).
Расторжение трудового договора по перечисленным основаниям (за исключением п. 2 ст. 42 ТК) не допускается также с одинокими матерями, имеющими детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет).
Справочно: к одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей (п. 22 постановления Пленума № 2).
Справочно: основанием для предоставления гарантий одинокой матери служит справка, выданная отделом загса о том, что при регистрации рождения ребенка запись об отце ребенка в записи акта о рождении произведена по фамилии матери, собственное имя и отчество – по указанию матери ребенка.
Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей до 3 лет, допустимо в случаях:
– ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
– систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК);
– прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК);
– появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК);
– совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК);
– однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК);
– однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 ТК);
– смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая ст. 36) (п. 11 ст. 47 ТК);
– нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 12 ст. 47 ТК);
– совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК);
– совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК);
– направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 ТК);
– неподписания либо нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией (п. 5 ст. 47 ТК);
– неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ (п. 6 ст. 47 ТК);
– возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами (п. 7 ст. 47 ТК).
Документ: Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).
Увольнение работниц, относящихся к категории одиноких матерей и имеющих детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), кроме перечисленных случаев допускается также при их несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК).
С учетом изложенного увольнение работниц филиала, находящихся в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в связи с прекращением его деятельности не будет нарушением.
Дополнительно следует учесть, что согласно п. 2 ст. 51 ГК филиал – это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в т.ч. функции представительства.
Закрытие обособленного подразделения в другой местности означает фактическое прекращение деятельности самой организации в этой местности, т.е. работников в указанной ситуации увольняют по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. При этом предлагать им иные должности, имеющиеся в штатном расписании головного офиса в г. Минске, наниматель не обязан.
В какие периоды увольнять нельзя?
Ситуация 2
Сотрудница, работающая кладовщиком, приступила к работе, досрочно прервав отпуск по уходу за ребенком. По прошествии некоторого времени накануне плановой ежегодной инвентаризации она изъявила желание вновь уйти в отпуск по уходу. Наниматель удовлетворил ее просьбу. В дальнейшем в ходе проведения инвентаризации на складе предприятия выявлена крупная недостача. При расследовании уголовного дела, возбужденного по данному факту, установлено, что работница совершила хищение имущества нанимателя. Можно ли уволить работницу по п. 8 ст. 42 ТК, если на момент вступления в законную силу обвинительного приговора суда она находится в отпуске по уходу?
Увольнение по инициативе нанимателя не допускается в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть вторая ст. 43 ТК).
Данная норма не конкретизирует вид отпуска, в период которого увольнение по инициативе нанимателя невозможно.
Следует полагать, такое увольнение невозможно не только в период пребывания работницы в трудовом отпуске, но и в период нахождения в социальных отпусках, в т.ч. в отпуске по беременности и родам (ст. 184 ТК), отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 185 ТК). Исключение из указанного правила – случаи ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При указанных обстоятельствах увольнение в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в трудовом или социальном отпуске не будет нарушением.
В рассматриваемой же ситуации увольнение работницы по п. 8 ст. 42 ТК возможно только после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком.
В каких случаях гарантии не применяются?
Ситуация 3
Сотрудница принята на работу с условием предварительного испытания. Можно ли уволить ее по части первой ст. 29 ТК, как не выдержавшую испытание, если нанимателю известно, что она беременна?
Увольнение беременных женщин недопустимо лишь по основаниям, указанным в части третьей ст. 268 ТК.
Помимо допустимых оснований прекращения трудовых отношений, предусмотренных ст. 42 и 47 ТК, трудовой договор с указанной категорией работниц может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным законодательством:
– соглашение сторон (п. 1 части второй ст. 35 ТК);
– расторжение трудового договора по желанию (ст. 40 ТК) или по требованию работника (ст. 41 ТК);
– перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 часть вторая ст. 35 ТК);
– отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 части второй ст. 35 ТК);
– обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);
– расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК);
– основания, предусмотренные Декретом № 5.
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
ВНИМАНИЕ! Увольнение беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 части второй ст. 35 ТК) возможно лишь при условии, если они самостоятельно изъявили желание на такое увольнение.
Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
ЭТО ВАЖНО! Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Работницам, находящимся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, наниматель обязан предложить продлить контракт (заключить новый) не менее чем до окончания указанных отпусков (часть первая п. 2 Указа № 180).
Таким образом, беременность работницы не является препятствием для ее увольнения по части первой ст. 29 ТК при условии, если у нанимателя имеются основания для прекращения трудовых отношений по указанному основанию.
ЭТО ВАЖНО! Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.
При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с частью первой ст. 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК (п. 13 постановления Пленума № 2).
Документ: постановление Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»; далее – постановление Пленума № 2).
Трудовой договор с предварительным испытанием может быть расторгнут нанимателем:
– до истечения срока предварительного испытания (с условием предупреждения работника об этом письменно за 3 дня);
– в день истечения срока предварительного испытания (часть первая ст. 29 ТК).
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд (часть вторая ст. 29 ТК).
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работницей не будет расторгнут в соответствии с частью первой ст. 29 ТК, она будет считаться выдержавшей испытание и расторжение с ней трудового договора будет допустимым только на общих основаниях (часть третья ст. 29 ТК).
Например, если срок предварительного испытания, установленного при приеме на работу, истекает 25 мая 2017 г., увольнение не выдержавшей его работницы по части первой ст. 29 ТК должно быть произведено не позднее указанной даты.
Светлана Семенихина, юрист
