При рассмотрении вопроса о законности основания увольнения работника суд признал увольнение работника незаконным. Однако в силу нецелесообразности восстановления работника на работе по причинам, не связанным с совершением им виновных действий, суд с согласия данного сотрудника возложил на нанимателя обязанность выплатить ему возмещение в размере 10-кратного среднемесячного заработка.
Является ли указанная выплата компенсационной? Должны ли удерживаться из указанной суммы алименты?
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, с прежними существенными условиями труда (ст. 243 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением им виновных действий, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить ему возмещение в размере 10-кратного среднемесячного заработка.
Определение понятия «компенсации», которыми признаются денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, содержится в части второй ст. 90 ТК.
Исходя из буквального понимания понятия компенсации не представляется возможным отнести возмещение, предусмотренное ст. 243 ТК, к категории компенсации.
Цель указанного в ст. 243 ТК возмещения состоит в смягчении последствий, наступающих для работника в связи с потерей им работы, а не в связи с компенсацией произведенных работником затрат.
Перечень видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей (далее – Перечень), утвержден постановлением Совета Министров РБ от 12.08.2002 № 1092.
В Перечне в числе прочих доходов, которые учитываются при удержании алиментов, отсутствуют нормативные предписания, позволяющие удерживать их непосредственно из вышеуказанного возмещения.
Вместе с тем анализ видов заработка и доходов, из которых алименты удерживаются, позволяет соотнести эту выплату с отдельными из указанных в Перечне.
Так, по мнению автора, данное возмещение по своему характеру соотносимо с такими видами дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание детей, как, к примеру, выходное пособие, единовременные пособия, суммы возмещения морального вреда и иные выплаты единовременного характера.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что данное возмещение должно учитываться в составе доходов, из которых производится удержание на содержание детей, однако этот вопрос требует законодательного закрепления с целью исключения необоснованной подмены понятий.
Контроль за правильным и своевременным удержанием алиментов, расходов по содержанию
детей осуществляет судебный исполнитель по месту нахождения юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, у которых должник работает, по правилам, изложенным в п. 138 Инструкции по исполнительному производству, утвержденной постановлением Минюста РБ от 20.12.2004 № 40 (далее – Инструкция) (п. 133 Инструкции).
Контроль за правильным и своевременным исполнением исполнительных документов осуществляет судья (ст. 495 Гражданского процессуального кодекса РБ).
