Работница организации принята на работу 23 мая 2013 г., уволена 21 мая 2014 г. Продолжительность ее трудового отпуска составляет 24 календарных дня. В течение рабочего года ей было предоставлено 10 дней отпуска без сохранения заработной платы. Трудовой отпуск сотруднице не предоставлялся. С 27 февраля по 8 апреля 2014 г. она работала на 0,5 ставки.
Сколько дней отпуска подлежит компенсации при увольнении работницы? Уменьшается ли количество дней отпуска, подлежащих компенсации, в связи с работой на 0,5 ставки?
Работница имеет право на денежную компенсацию за полный трудовой отпуск (24 календарных дня).
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал неполностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включают фактически отработанное время (ст. 164 ТК).
К фактически отработанному времени приравнивается, в частности, время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года.
Поскольку работница использовала 10 календарных дней социального отпуска без сохранения заработной платы, что не превышает 14 календарных дней, то этот период подлежит включению в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск. Другими словами, период отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 10 календарных дней приравнивается к фактически отработанному времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть первая ст. 291 ТК).
Исходя из приведенных норм законодательства, поскольку ко дню увольнения работница проработала полный рабочий год, она имеет право на денежную компенсацию за полный трудовой отпуск, т.е. за 24 календарных дня.
