В соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 04.06.2014 № 540 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам трудовых отношений» (далее – постановление) необходимо внести изменения в контракты, заключенные с работниками.
1. В какие сроки наниматель обязан уведомить работников об изменении контракта?
2. Надо ли приводить в соответствие с законодательством ранее заключенные контракты или достаточно внести изменения в форму контакта вновь принимаемых работников?
3. Как документально оформить изменения?
1. В данном случае нормы ст. 32 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) не применяются.
2. Приведению в соответствие с законодательством подлежат все заключенные контракты.
3. Путем подписания дополнительного соглашения.
Справочно:
постановление принято с целью реализации ст. 2 Закона РБ от 08.01.2014 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – Закон), который вступил в силу с 25 июля 2014 г.
Пунктом 8 ст. 1 Закона внесены изменения в часть четвертую ст. 19 ТК, определяющие, что в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.
Таким образом, контракты, заключенные нанимателем с работниками, должны быть приведены в соответствие с принятым постановлением. Изменения и дополнения, внесенные постановлением в примерные формы контрактов, следует оформить заключением дополнительного соглашения к контракту.
Поскольку изменение законодательства о труде не является изменением существенных условий труда, предусмотренных ст. 32 ТК, то в случае вступления в силу нормативного правового акта, регулирующего трудовые и связанные с ними отношения, наниматель обязан выполнить предписание правовой нормы соответствующего нормативного правового акта и привести условия трудового договора в соответствие с законодательством о труде.
Таким образом, при изменении законодательства о труде наниматель не применяет порядок и условия, установленные ст. 32 ТК, т.е. изменение законодательства не изменяет существенных условий труда. В связи с этим письменного уведомления работников за 1 месяц о приведении в соответствие условий контракта с постановлением не требуется.
Вместе с тем в целях извещения наниматель может проинформировать коллектив работников о предстоящих изменениях, влекущих заключение дополнительного соглашения к контракту.
Во избежание негативных правовых последствий как для нанимателя, так и для работника трудовые договоры (контракты) должны приводиться в соответствие с законодательством о труде своевременно.
