Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при переводе работника из одного структурного подразделения в другое?
Нет, не нужно.
Переводом признаются поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленным в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Сотруднику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК).
Также если работник переводится к другому нанимателю, то трудовой договор прекращается по п. 4 ст. 35 ТК. При этом следует выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Если работник переводится из одного структурного подразделения предприятия в другое, то денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск не выплачивается, так как происходит не увольнение работника, а изменение трудового договора.
