Ваш работник причинил ущерб третьим лицам | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Ваш работник причинил ущерб третьим лицам. Овечко В.

Виталий Овечко, юрист
Работник обязан бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба (п. 6 части первой ст. 53 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Случаи и порядок возмещения такого ущерба, основания наступления материальной ответственности работника перед нанимателем установлены Гражданским кодексом РБ (далее – ГК), ТК, иными нормативными правовыми актами.
Условия наступления материальной ответственности
Материальная ответственность работника наступает при наличии следующих условий:
– причинение прямого действительного ущерба;
– вина работника в причинении ущерба;
– противоправность деяния (действия или бездействия) работника;
– прямая причинная связь между виновным деянием работника и наступившим ущербом и заключается в обязанности работника возмещать в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях, а также третьим лицам.
Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 937 ГК). Однако отметим, что наниматель не несет ответственности в случае, если работник причинил вред третьему лицу не при исполнении трудовых обязанностей.
Работник может добровольно возместить ущерб
Работник, причинивший вред, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя и (или) третьего лица он может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или выполнить своими силами и за свой счет ремонт принадлежащего третьим лицам поврежденного имущества.
Руководитель имеет право возложить на виновное должностное лицо понесенный ущерб, если он не был возмещен в добровольном порядке
С целью возмещения понесенного ущерба, вызванного выплатой (возмещением) потерпевшему (третьему лицу) денежной или иной компенсации, лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не определен законодательством, или в порядке, им устанавливаемом (п. 1 ст. 950 ГК).
Другими словами, после вынесения судом решения о взыскании с компании в пользу третьего лица вреда руководитель в случаях и пределах, установленных законодательством, имеет право возложить на виновное должностное лицо понесенный при этом ущерб, если он не был возмещен в добровольном порядке. Указанное обстоятельство закреплено в п. 50 постановления Пленума Верховного суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде». Споры, связанные с регрессными требованиями, относят к трудовым спорам.
Договоренность о добровольном возмещении ущерба
В случае достижения договоренности о добровольном возмещении ущерба сторонам, нанимателю целесообразно подписать с работником соответствующее соглашение. Рассмотрим пример такого соглашения.
 
СОГЛАШЕНИЕ
о возмещении ущерба
20.04.2010                                                                                                                                         г. Брест
 
     Общество с дополнительной ответственностью «Арбитр» в лице директора Кедаля Д.И., действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Наниматель», с одной стороны, и водитель легкового автомобиля автотранспортного участка Прудило С.Б., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, пришли к соглашению о нижеследующем:
     1) 27.03.2010 Работник, исполняя свои трудовые обязанности и управляя легковым автомобилем, совершил столкновение с автомобилем «Тойота». В результате дорожно-транспортного происшествия на основании экспертного заключения данному автомобилю был причинен ущерб на сумму 1 540 790 руб. Работник был признан виновным и привлечен к административной ответственности. По решению суда с ОДО «Арбитр» в пользу владельца автомобиля «Тойота» было взыскано 1 540 790 руб. в качестве возмещения вреда, причиненного дорожно-транспортным происшествием. 05.04.2010 через кассу ОДО потерпевшему была выдана указанная сумма ущерба;
      2) в целях возмещения Работником ущерба, понесенного Нанимателем, руководствуясь ст. 937, 950 Гражданского кодекса РБ, ст. 245, 400, 407 Трудового кодеса РБ, Работник в порядке регресса обязуется начиная с 01.05.2010 ежемесячно осуществлять погашение суммы ущерба в размере 1 540 790 руб. равными долями путем удержания Нанимателем 20 % от его заработной платы до полного погашения;
      3) возможно досрочное погашение Работником имеющейся задолженности;
      4) в случае нарушения Работником условий настоящего соглашения Наниматель имеет право понудить его к надлежащему исполнению принятых на себя обязательств либо передать материалы в суд для принудительного взыскания суммы задолженности;
      5) настоящее соглашение составлено в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
 
Наниматель                                                                                                                                     Работник
 
Подпись        М.П.                                                                                                                          Подпись
 
Наниматель имеет право в одностороннем порядке взыскать ущерб
Следует напомнить, что наниматель на основании своего распоряжения имеет право в одностороннем порядке взыскать с работника сумму ущерба, если его размер не превышает среднемесячного заработка работника. При этом нанимателю необходимо соблюсти все требования, установленные ст. 408 ТК.
Определение размера ущерба
При определении размера ущерба учитывают только реальный ущерб, упущенную выгоду не учитывают, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (часть вторая ст. 400, п. 6 ст. 404 ТК, п. 3 постановления Пленума Верховного суда РБ от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – постановление № 2)).
Прямой действительный ущерб
Под прямым действительным ущербом следует понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущих необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. К ним, в частности, относятся: заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику; штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника; потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности; расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара); сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов.
Способы возмещения ущерба
Возмещение организации ущерба, понесенного в результате выплаты третьему лицу присужденного (признанного) вреда, может осуществляться несколькими способами:
– работник вправе признать свои обязательства по возмещению ущерба с указанием согласованных с нанимателем сроков выплаты;
– наниматель вправе издать приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, если его размер не превышает суммы среднего месячного заработка, в порядке и на условиях, установленных ТК.
При этом должны соблюдаться требования ст. 107 и 108 ТК, которыми установлено, что удержания из заработной платы могут производиться только в случаях и размерах, определенных законодательством.
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику (части первая и вторая ст. 108 ТК). При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка.
Примите меры заранее!
Давайте рассмотрим, как организация может защитить себя и успешно реализовать рассмотренные выше способы. Для этого необходимо принять следующие меры:
рекомендация № 1: включите в трудовой договор (контракт) работника положения, устанавливающие ответственность за причинение ущерба третьим лицам при исполнении своих трудовых обязанностей. При этом целесообразно конкретизировать, за нарушение каких видов деятельности (неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей) наступает ответственность работника по возмещению ущерба, причиненного третьим лицам;
рекомендация № 2: разработайте соответствующие локальные нормативные правовые акты (например, Правила заключения, учета и контроля исполнения хозяйственно-правовых договоров на предприятии), определяющие работников-исполнителей, ответственных за исполнение возложенных на них обязанностей, и предусматривающие порядок взыскания ущерба компанией и (или) возмещения третьим лицам;
рекомендация № 3: заключите с работником договор о полной материальной ответственности;
рекомендация № 4: назначьте ответственных лиц. Это могут быть заместители руководителя, начальники отделов, подразделений и служб организации, контролирующие выполнение работниками трудовых обязанностей, в области наибольшей вероятности причинения ущерба третьим лицам;
рекомендация № 5: систематически осуществляйте мониторинг соблюдения работниками трудовой и исполнительской дисциплины в организации;
рекомендация № 6: направьте в судебные органы исковое заявление в случае необходимости в течение одного года с момента выплаты нанимателем третьему лицу суммы ущерба.
Если работник не собирается добровольно возмещать ущерб нанимателю и сумма такого ущерба превышает размер среднемесячного заработка работника, вы имеете право обратиться в судебные органы.
При рассмотрении такого рода споров в судебных органах вам необходимо подтвердить следующее:
– факт причинения вреда третьим лицам и его размер (как правило, решение суда, иного компетентного органа);
– трудовые отношения с работником, причинившим вред (трудовой договор (трудовой контракт), приказ о приеме на работу и т.п.);
– факт возмещения нанимателем третьему лицу ущерба, причиненного работником (платежное поручение на оплату, акт приемки-передачи денежных средств, списание денежных средств со счета компании на основании судебного постановления);
– основания возложения на работника обязанности возмещения причиненного вреда (договор о полной материальной ответственности, трудовой договор (трудовой контракт), локальные нормативные правовые акты).
Обращаемся с иском в суд
Если вам все же пришлось обратиться в суд, то прежде всего необходимо грамотно составить исковое заявление. Приведем образец искового заявления о возмещении ущерба в порядке регресса.
 
                                                                                                       Суд Минского района
                                                                                                       Логойский тракт, 5,
                                                                                                       220113, г. Минск
 
                                                                                      Истец:      Общество с дополнительной
                                                                                                       ответственностью «Арбитр»
                                                                                                       Адрес: Минский р-н
                                                                                                       УНП
                                                                                  Ответчик:     Прудило Сергей Борисович
                                                                                                       Адрес регистрации: Минский р-н
                                                                                 Цена иска:     1 540 790 рублей
 
 
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о возмещении материального ущерба в порядке регресса
 
     02.10.2007 Прудило Сергей Борисович, в дальнейшем именуемый «Ответчик», был принят на работу в ОДО «Арбитр», в дальнейшем именуемое «Истец», в качестве водителя легкового автомобиля автотранспортного участка.
     27.03.2010 Ответчик, исполняя свои трудовые обязанности и управляя легковым автомобилем, совершил столкновение с автомобилем «Тойота». В результате дорожно-транспортного происшествия на основании экспертного заключения данному автомобилю был причинен ущерб на сумму 1 540 790 руб. Ответчик был признан виновным и привлечен к административной ответственности. По решению суда с Истца в пользу владельца автомобиля «Тойота» было взыскано 1 540 790 руб. в качестве возмещения вреда, причиненного дорожно-транспортным происшествием. 05.04.2010 через кассу Истца потерпевшему была выдана указанная сумма ущерба.
     В соответствии со ст. 950 Гражданского кодекса РБ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения.
     В добровольном порядке сумму ущерба в размере 1 540 790 руб. Ответчик уплачивать отказался. Сумма ущерба превышает размер средней заработной платы Ответчика.
     На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 937, 950 Гражданского кодекса РБ, ст. 245, 400, 407, 408 Трудового кодекса РБ,
 
ПРОШУ:
 
     – взыскать с Ответчика ущерб, причиненный Истцу, в размере 1 540 790 (один миллион пятьсот сорок тысяч семьсот девяносто) руб. в принудительном порядке;
      – расходы по государственной пошлине за подачу искового заявления.
 
Приложение: 1. Копия искового заявления для Ответчика в 1 экз. на 2 л.
                      2. Копия решения суда о взыскании ущерба с Истца в 1 экз. на 1 л.
                      3. Копия документа о получении потерпевшим денежных средств из кассы Истца в 1 экз. на 1 л.
                      4. Копия постановления о привлечении Ответчика к административной ответственности в 1 экз. на 1 л.
                      5. Копия трудового контракта с Ответчиком в 1 экз. на 8 л.
                      6. Копия предсудебного письма к Ответчику в 1 экз. на 1 л.
                      7. Расчет взыскиваемой суммы в 1 экз. на 1 л.
                      8. Справка о заработной плате Ответчика в 1 экз. на 1 л.
                      9. Копия свидетельства о госрегистрации Истца.
                      10. Копия трудового контракта руководителя Истца.
                      11. Оригинал платежного поручения о перечислении госпошлины.
 
     Оригиналы документов, приложенные к настоящему исковому заявлению, будут представлены в суд по первому требованию.
Директор общества                                               Подпись                                                        Д.И. Кедаль
                                   Печать
 
Если виновник – руководитель организации
В ситуациях, когда виновным должностным лицом выступает руководитель юридического лица и (или) его заместители, возмещение ущерба осуществляется на основании ст. 950 ГК в судебном порядке по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.
В судебном порядке рассматриваются, в частности, споры собственника или уполномоченного им органа к руководителям организаций и их заместителям о возмещении материального ущерба, причиненного организации, в т.ч. к руководителям организаций (должностным лицам), виновным в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также о возмещении выплаченного работнику вреда, если ущерб не возмещен в добровольном порядке (подп. «в» п. 6 постановления № 2).
При возложении материальной ответственности в качестве возмещения материального вреда на виновного работника суд вправе учесть степень вины такого лица, его материальное положение, конкретные обстоятельства и уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению (ст. 409 ТК). При этом обстоятельства, послужившие основанием для уменьшения размера взыскиваемого ущерба, должны быть изложены судом в мотивировочной части решения (в случаях ее составления).
Если вероятность ущерба велика – застрахуйте свою ответственность
В некоторых случаях, особенно когда вероятность причинения вреда третьим лицам высока, многие организации в установленном порядке страхуют свою ответственность за причинение ущерба третьим лицам.
Такие действия будут актуальны в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Так, в свое время существовала проблема систематической выплаты ущерба автовладельцам, автомобилям которых были причинены повреждения в результате отсутствия на дорожном покрытии канализационных (иных) люков. После систематических выплат потерпевшим органами водоканала в целях сокращения издержек и необоснованных расходов было принято решение застраховать свою ответственность в случае наступления таких последствий.
Таким образом, в настоящее время действующим законодательством достаточно четко регламентирована процедура и установлен порядок действий нанимателя по взысканию с работника ущерба, понесенного в связи с выплатой третьему лицу суммы причиненного «нерадивым» работником вреда.
 
Виталий Овечко, юрист

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.