Работник предприятия проходит службу в резерве. На время прохождения занятий и учебных сборов ему должен быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Является ли данный отпуск разновидностью кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику по ст. 189 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), либо же это кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем по ст. 190 ТК, или это самостоятельный вид отпуска?

Данный вид отпуска – самостоятельный вид социального отпуска, который регулирует специальный закон.

Действительно, на время прохождения резервистами занятий и учебных сборов руководители организаций по месту их работы обязаны предоставлять им кратковременные отпуска без сохранения заработной платы (ст. 62 Закона РБ «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон)).

За резервистами в период прохождения занятий и учебных сборов сохраняются место работы (должность) и место учебы. В этот период они не могут быть уволены по инициативе нанимателя (за исключением случаев ликвидации организации), а также отчислены из учреждения образования по инициативе руководителя учреждения образования (ст. 62 Закона).

Социальные отпуска работникам предоставляют в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК).

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков за работником сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.

Социальные отпуска предоставляют сверх трудового отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования такого отпуска в текущем календарном году его не переносят на следующий рабочий год и не заменяют денежной компенсацией, в т.ч. и при увольнении.

К категории социальных относят следующие виды отпусков (ст. 150 ТК):

по беременности и родам;
по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
в связи с обучением;
в связи с катастрофой на ЧАЭС;
по уважительным причинам личного и семейного характера. Перечень социальных отпусков, предусмотренных ТК, является исчерпывающим.

Таким образом, кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работникам, проходящим службу в резерве, – это самостоятельный вид отпуска, предоставление которого регулирует специальный закон. Он не подпадает под действие ТК.

Следовательно, в приказе о предоставлении такого социального отпуска следует делать ссылку на ст. 62 Закона.