Работник предприятия проходит службу в резерве. На время прохождения занятий и учебных сборов ему предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
Включают ли данный отпуск в рабочий год, дающий право на предоставление трудового отпуска?
Не включают, если продолжительность отпуска превышает 14 календарных дней.
В рабочий год, за который предоставляют трудовой отпуск, включают фактически отработанное время (ст. 164 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
К фактически отработанному времени приравнивают:
- период, в течение которого работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивали пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
- время оплаченного вынужденного прогула;
- другие периоды, не отвечающие условиям пп. 1–3, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год (ст. 164 ТК).
Таким образом, из рабочего года, дающего право на предоставление трудового отпуска, исключают время установленных законодательством отпусков без сохранения заработной платы, если их продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
