После заключения соглашения о расторжении трудового контракта по соглашению сторон работник подает заявление об увольнении по собственному желанию.
По какому основанию его следует увольнять?
Исключительно по соглашению сторон.
Напомним, что контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
В связи с тем что с работником заключен именно контракт, его расторжение должны производить с учетом норм ст. 37 и 38 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Таким образом, трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть прекращен в любое время по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК) либо с истечением срока его действия (ст. 38 ТК).
Законодательством не предусмотрена возможность расторжения контракта по собственному желанию.
Таким образом, вам необходимо уволить работника по соглашению сторон на основании ст. 37 ТК.
