В организации установлен режим рабочего времени с 9.00 до 18.00 (час на обед). При этом отдельным работникам предусмотрен режим неполного рабочего времени (с 9.00 до 13.00). В предпраздничный день все работники заканчивают работать в 17.00.
Нужно ли работников с режимом неполного рабочего времени отпускать на час раньше, т.е. в 12.00?
Отпускать таких работников на час раньше не нужно, за исключением случаев, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами.
Отметим, что продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем, в соответствии со ст. 112–114 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Названными статьями ТК не предусмотрено установление иной продолжительности рабочего дня для работников, трудящихся на условиях неполного рабочего времени.
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленному в соответствии с Указом Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» нерабочим, сокращается на 1 ч (ст. 116 ТК).
При этом законодательством о труде не предусмотрен порядок сокращения продолжительности работы для работающих в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели).
Для этой категории работников продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, может быть сокращена пропорционально установленной ежедневной продолжительности рабочего времени.
Решение данного вопроса отнесено к компетенции нанимателя и предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
