Можно ли отправить всех работников в отпуск без сохранения заработной платы? Считают ли это нарушением трудового законодательства?
Да, можно, и это не будет являться нарушением трудового законодательства.
В данном случае мы имеем дело с отпуском без сохранения заработной платы, предоставляемым по инициативе нанимателя (ст. 191 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
При этом размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Таким образом, законодательством не предусмотрено ограничений по количеству работников, отправленных в отпуск без сохранения заработной платы, при условии наличия их письменного согласия и если иное не закреплено в локальных нормативных правовых актах, действующих в организации.
Основным критерием в данном случае выступает производственная необходимость.
