Водитель организации, занимающейся грузоперевозками, повредил груз заказчика при его доставке. Организация (наниматель) возместила заказчику причиненный ущерб.
Какова процедура взыскания с работника (водителя) суммы причиненного по его вине ущерба?
Добровольно; путем удержания из заработной платы; в судебном порядке?
Работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю (часть первая ст. 402 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Работники несут материальную ответственность в полном размере за ущерб, причиненный по их вине нанимателю, в случае, когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей (п. 1 ст. 404 ТК).
Таким образом, в рассматриваемом случае имеются основания для привлечения работника (водителя) к материальной ответственности за повреждение груза при транспортировке. При этом не имеет значения, является ли работник гражданином РБ или гражданином иного государства.
Юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 937 Гражданского кодекса РБ; далее – ГК).
Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не определен законодательством, или в порядке, им устанавливаемом (п. 1 ст. 950 ГК).
Работник, причинивший ущерб, может добровольно полностью или частично возместить его независимо от срока, размера ущерба, вида материальной ответственности. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст. 401 ТК). Добровольное возмещение вреда может производиться также путем внесения денежных сумм в кассу нанимателя.
Кроме того, ТК предусматривает возмещение ущерба:
- путем удержания из заработной платы работника по распоряжению нанимателя;
- путем обращения в суд (ст. 408 ТК).
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику (часть первая ст. 408 ТК).
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
При пропуске нанимателем 2-недельного срока для издания распоряжения об удержании, при отказе работника от добровольного возмещения вреда либо когда ущерб превышает среднемесячный заработок, возмещение производится в судебном порядке. При этом в исковом заявлении должно быть указано, что работник отказался от добровольного возмещения ущерба.
Если наниматель в нарушение установленного порядка произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.
В соответствии с гражданским процессуальным законодательством в исковом заявлении о возмещении причиненного нанимателю ущерба должны быть указаны:
- размер прямого действительного ущерба;
- факты, подтверждающие вину, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, документы о возмещении стоимости поврежденного груза третьим лицам и т.д.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок 1 год со дня обнаружения ущерба, т.е. со дня, когда нанимателю стало или должно было стать известно о наличии ущерба, причиненного работником.
Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно либо который не имеет места жительства в Республике Беларусь, может быть предъявлен по месту нахождения его имущества или по последнему известному месту его жительства в Республике Беларусь (ч. 1 ст. 47 Гражданского процессуального кодекса; далее – ГПК).
Иск о возмещении вреда, причиненного имуществу гражданина или юридического лица, может предъявляться также по месту причинения вреда (ч. 7 ст. 47 ГПК).
