С учетом внесенных изменений в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) на какую статью необходимо будет делать ссылку при увольнении работников: по соглашению сторон; в связи с истечением срока трудового договора; в связи с переводом работника, с его согласия, к другому нанимателю или переходом на выборную должность; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации?
Как следует из анализа нововведений в ТК, нумерация отдельных оснований увольнения изменилась, тем самым законодатель исправил отдельные неточности, которые вызывали вопросы на практике.
Например, в настоящее время при увольнении работника по соглашению сторон общепринятой является ссылка на п. 1 ст. 35 ТК.
Исходя из новой редакции п. 2 части второй ст. 107 ТК удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 2, 4 и 5 части второй ст. 35, ст. 37, пп. 1, 2 и 6 ст. 42, пп. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.
При таких обстоятельствах при увольнении работника по соглашению сторон ссылка будет производиться на ст. 37 ТК.
Анализируя другие нормы ТК (часть четвертая ст. 32, часть третья ст. 36, п. 2 части второй ст. 107, часть вторая ст. 294, часть вторая ст. 301), можно сделать вывод, что при увольнении в связи истечением срока трудового договора необходимо ссылаться в приказе на п. 2 части второй ст. 35 ТК; при увольнении в связи с переводом работника с его согласия к другому нанимателю или переходом на выборную должность – на п. 4 части второй ст. 35 ТК; при увольнении в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации – на п. 5 части второй ст. 35 ТК.
