Работник был восстановлен на работе по решению суда первой инстанции, однако после обжалования решения суда нанимателем определением суда кассационной инстанции увольнение признано законным.
В связи с этим возникают следующие вопросы:
- каким числом и по какому основанию необходимо еще раз уволить восстановленного работника?
- надо ли выплачивать выходное пособие?
- можно ли удержать из заработной платы работника средний заработок за время вынужденного прогула, выплаченный ему нанимателем?
Дата издания приказа об отмене приказа о восстановлении является датой увольнения. Основание увольнения остается прежним.
Выходное пособие выплачивается в случае, если это предусмотрено коллективным договором.
Удерживать средний заработок за время вынужденного прогула из заработной платы нельзя.
Законодательством предусмотрены случаи немедленного исполнения решения суда. Это касается, прежде всего, некоторых решений суда по трудовым делам. В частности, немедленному исполнению подлежат решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника (ст. 313 Гражданского процессуального кодекса; далее – ГПК).
Наниматель обязан исполнить решение суда в установленные законом сроки. Если решение суда подлежит немедленному исполнению (как в рассматриваемом случае), то сроки исполнения не указываются, а делается отметка о необходимости немедленного исполнения.
Отказ в исполнении или нарушение сроков исполнения являются основанием для привлечения к ответственности должностных лиц организации.
Наниматель, не исполнивший в срок отдельные виды действий или не воздержавшийся от их совершения, может быть подвергнут штрафу в размере до 500 базовых величин (ч. 2 ст. 537 ГПК; ч. 3 ст. 24.10 Кодекса РБ об административных правонарушениях).
Кроме того, в случае неисполнения нанимателем судебного постановления о восстановлении на работе незаконно уволенного работника суд выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время со дня вынесения судебного постановления по день его исполнения. Ущерб, причиненный невыплатой работнику денежных средств вследствие неисполнения судебного постановления, может быть взыскан с должностного лица, виновного в неисполнении судебного постановления о восстановлении на работе, по иску юридического лица или его вышестоящего юридического лица или по заявлению прокурора.
Таким образом, если судом вынесено решение о восстановлении работника на прежнее место работы, то независимо от того, обжалуется оно (опротестовывается) в кассационном порядке или нет, оно исполняется немедленно. Из этого следует, что наниматель обязан допустить работника к работе и выплатить ему в соответствии с решением суда средний заработок за время вынужденного прогула, но не свыше чем за 1 месяц. Сумма заработной платы за время вынужденного прогула, обусловленного незаконным увольнением, выплачивается работнику после вступления в законную силу решения суда.
В данном случае наниматель обязан издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника на работе с даты вынесения судом решения о восстановлении работника.
В трудовой книжке работника делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна. Восстановлен на работе» (приказ от такого-то числа номер такой-то).
Отметим, что в целях избежания ненужных записей в случае отмены решения суда судом кассационной инстанции нанимателю не следует торопиться вносить в трудовую книжку запись о восстановлении работника на работе. Особенно это касается тех случаев, когда наниматель считает решение суда незаконным и обжалует его в кассационном порядке. Полагаем, что более правильным является внесение в трудовую книжку записи о восстановлении на работе после вступления решения суда в законную силу.
Если после восстановления судом работника на работе судом кассационной инстанции принято решение об отмене решения о восстановлении работника на работе, наниматель издает приказ об отмене приказа о восстановлении работника на работе и увольнении работника. Датой увольнения будет являться дата издания нового приказа об увольнении восстановленного работника. Основанием для увольнения будет статья Трудового кодекса РБ (далее – ТК), согласно которой работник изначально был уволен (например, увольнение за прогул без уважительных причин по п. 5 ст. 42 ТК). В трудовой книжке делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна. Уволен за прогул без уважительной причины (п. 5 ст. 42 ТК)» (приказ от такого-то числа номер такой-то).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с общими нормами законодательства условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (часть третья ст. 19 ТК).
Наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных трудовыми договорами (п. 9 части первой ст. 55 ТК).
Таким образом, если в коллективном договоре, трудовом договоре (контракте) будет предусмотрена выплата выходного пособия в рассматриваемом случае, то тогда наниматель будет обязан его выплатить увольняемому работнику.
Удерживать из заработной платы средний заработок за время вынужденного прогула, выплаченный в связи с решением суда первой инстанции, не допускается (ст. 107 ТК). Возврат указанной суммы должен производиться в судебном порядке (поворот исполнения решения суда) или путем добровольного возмещения работником.
