Студентка Белорусского государственного медицинского университета обучается на последнем (6-м) курсе. В марте было распределение.
Сразу после окончания университета она уходит в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком.
Какая организация будет оплачивать декретный отпуск? Сохраняется ли за ней рабочее место по выходу из отпуска по уходу за ребенком через 3 года или ранее?
Первую часть пособия по беременности и родам до дня трудоустройства будет оплачивать учреждение образования, куда женщине необходимо представить первый листок нетрудоспособности. Вторую часть пособия по беременности и родам будет оплачивать наниматель.
При этом рабочее место за таким работником сохраняется.
Женщины, обучающиеся в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, а также окончившие данные учреждения образования, в течение 2 месяцев после их окончания имеют право на пособие по беременности и родам (ст. 5 Закона РБ от 30.10.1992 № 1891-XII «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).
Лицам, направленным в установленном порядке на работу после окончания учебных заведений, аспирантуры или клинической ординатуры, пособие, в т.ч. по беременности и родам, назначается со дня, установленного для явки на работу (п. 11 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290).
Основанием для назначения пособия по беременности и родам являются листок нетрудоспособности и документ, удостоверяющий личность (п. 16 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31.03.2008 № 490).
Порядок выдачи листков нетрудоспособности регулирует Инструкция о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2002 № 52/97 (далее – Инструкция № 52/97).
Женщинам, у которых право на получение листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами наступило в течение 2 месяцев после окончания обучения в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение высшего и послевузовского образования, и период освобождения от работы продолжается после дня, с которого они должны были приступить к работе согласно направлению, выдаются 2 листка нетрудоспособности:
- первый – по день, предшествующий дню, установленному для явки на работу (для представления по месту учебы);
- второй – со дня, установленного для явки на работу (для представления по месту работы).
При этом в строке «Заключение о трудоспособности» первого листка нетрудоспособности указывается: «Выдано продолжение листка нетрудоспособности по беременности и родам». Второй листок нетрудоспособности выдается как продолжение ранее выданного (п. 70 Инструкции № 52/97).
Для получения второй части пособия по беременности и родам работнице необходимо явиться для трудоустройства по распределению в срок и к нанимателю, указанному в свидетельстве о направлении на работу.
В срок обязательной работы по распределению, а также при направлении на работу для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, засчитывается в т.ч. период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть четвертая п. 3 ст. 83 Кодекса РБ об образовании).
Кроме того, наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (часть вторая п. 2 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
