Можно ли уволить одинокую мать, имеющую ребенка-инвалида | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Можно ли уволить одинокую мать, имеющую ребенка-инвалида. Стриженова В. 

 

Ситуация

Экономист финансово-экономического отдела ушла в отпуск по беременности и родам. На время ее отсутствия на эту должность была переведена бухгалтер (одинокая мать, имеющая ребенка-инвалида до 18 лет). После окончания отпуска по беременности и родам основной работник оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На это время бухгалтеру (одинокой матери, имеющей ребенка-инвалида) наниматель предлагает перевод на должность экономиста, а единицу бухгалтера сократить. Работница не согласна, так как не хочет впоследствии быть уволенной. Главный бухгалтер предлагает в случае отказа работницы снизить ей размер премии и обосновать это производственными причинами, т.е. значительно уменьшить размер заработной платы. В августе 2016 г. у данной работницы (бухгалтера) заканчивается контракт.

Можно ли уволить данную работницу в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда?

Можно ли уволить данную работницу в связи с окончанием срока действия контракта (в коллективном договоре гарантий занятости для данной категории работников не содержится)?

Читайте в журнале "Я - специалист по кадрам",  №3 / 2016

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.