18 сентябрь 2018
Страница № 15

Наниматель вправе уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке

Ситуация

В период испытательного срока работница забеременела, однако справку о беременности не представляла, посчитав это лишним. Листок нетрудоспособности, подтверждающий, что она находилась на стационарном лечении в больнице по поводу сохранения беременности, работница отдавала для оплаты в бухгалтерию.

До истечения испытательного срока ее уволили. Наниматель аргументировал свое решение тем, что работница не отвечает квалификационным требованиям к должности: недостаточно опыта работы по специальности, к тому же возложенные обязанности выполняются несвоевременно и некачественно.

Работница заявила, что обратится в суд.

Будет ли в данной ситуации закон на стороне нанимателя?

 

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.