Свежие статьи по теме: |
Популярные статьи на портале в апреле 2021г.:Ошибки при увольнении по п. 6 ст. 42 ТК стоили нанимателю 16 тысяч рублей |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Наниматель вправе уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
Ситуация
В период испытательного срока работница забеременела, однако справку о беременности не представляла, посчитав это лишним. Листок нетрудоспособности, подтверждающий, что она находилась на стационарном лечении в больнице по поводу сохранения беременности, работница отдавала для оплаты в бухгалтерию.
До истечения испытательного срока ее уволили. Наниматель аргументировал свое решение тем, что работница не отвечает квалификационным требованиям к должности: недостаточно опыта работы по специальности, к тому же возложенные обязанности выполняются несвоевременно и некачественно.
Работница заявила, что обратится в суд.
Будет ли в данной ситуации закон на стороне нанимателя?
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 18 (210) сентябрь 2018 Содержание.
