В период испытательного срока работница забеременела, однако справку о беременности не представляла, посчитав это лишним. Листок нетрудоспособности, подтверждающий, что она находилась на стационарном лечении в больнице по поводу сохранения беременности, работница отдавала для оплаты в бухгалтерию.

До истечения испытательного срока ее уволили. Наниматель аргументировал свое решение тем, что работница не отвечает квалификационным требованиям к должности: недостаточно опыта работы по специальности, к тому же возложенные обязанности выполняются несвоевременно и некачественно.

Работница заявила, что обратится в суд.

Будет ли в данной ситуации закон на стороне нанимателя?

Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Увольнение беременной сотрудницы, как не прошедшей испытательный срок, законно, если это действительно увольнение работника, не справившегося с поставленными задачами, а не желание нанимателя уволить беременную сотрудницу.

Если уволенная работница обратится в суд, то дело об увольнении по данному основанию будет рассматриваться всесторонне с изучением соответствующих документов (трудовой договор, приказ о приеме на работу, докладные записки о том, что работница не справляется с рабочими заданиями, и т.д.).

Наниматель вправе установить испытательный срок работнику, принимая его на работу. Сделать это можно только по взаимодоговоренности сторон.

В целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Исключение – случаи, предусмотренные частью пятой ст. 28 ТК., Следовательно, даже если наниматель заранее оповещен, что принимает на работу беременную женщину, он вправе принять ее с условием предварительного испытания.

Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление Пленума № 4).

Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума № 2).

Предварительное испытание является дополнительным условием трудового договора. Так, при приеме на работу в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе в контракте по соглашению сторон может быть предусмотрено условие о предварительном испытании (п. 7 постановления Пленума № 4). При этом заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (п. 13 постановления Пленума № 2).

Основные требования при установлении условия о предварительном испытании следующие:

– достижение соответствующего соглашения между работником и нанимателем;

– соблюдение ограничений на установление предварительного испытания в случаях, указанных в части пятой ст. 28 ТК.

Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием урегулирован нормами ст. 29 ТК.

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Как следует из приведенных норм законодательства, у каждой из сторон заключенного трудового договора (контракта) имеются равные права по расторжению трудового договора с предварительным испытанием. Вместе с тем на нанимателя возложена дополнительная обязанность по объяснению причин, которые явились основанием для расторжения трудового договора с предварительным испытанием.

Причины, послужившие для признания работника не выдержавшим испытания, должны быть связаны с целью его проведения и подтверждаться соответствующими документами (докладными записками, актами, объяснительными записками, оценочными листами и т.п.).

Причины расторжения трудового договора с предварительным испытанием указываются в мотивировочной части приказа об увольнении работника.

Расторжение трудового договора (контракта) по ст. 29 ТК по инициативе нанимателя возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу (п. 13 постановление Пленума № 2). При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с частью первой ст. 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК.

Таким образом, увольнение по рассматриваемому основанию возможно, только если работнику были созданы нормальные условия для выполнения его трудовых обязанностей. При решении вопроса о расторжении договора должны приниматься во внимание только деловые качества работника, а не его личностные качества, отношения в коллективе. Если наниматель не сможет доказать, что работник в период предварительного испытания не справлялся с порученной работой, то это влечет восстановление работника на работе.

Нормой части третьей ст. 268 ТК установлен запрет на увольнение отдельных категорий работников. Согласно указанной норме расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей до 3 лет, не допускается. Исключение – случаи ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также увольнение по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК.

Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 2, 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием даже при условии, что такое увольнение инициировал наниматель, не является основанием увольнения по инициативе нанимателя. Основания увольнения по инициативе нанимателя регулирует ст. 42 ТК. При увольнении работника по перечисленным в ст. 42 ТК основаниям применяются порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, предусмотренные ст. 43 ТК.

Таким образом, увольнение работника как не выдержавшего предварительное испытание может быть произведено в отношении беременной женщины, женщин, имеющих детей до 3 лет, одиноких матерей, имеющих детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), а также в период нетрудоспособности и нахождения в отпуске (трудовом или социальном).

Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция № 40).

При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй ст. 35 ТК, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК), в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт и часть указанной статьи (п. 37 Инструкции № 40).

При расторжении с работником трудового договора (контракта) с предварительным испытанием запись в приказе и трудовой книжке будет следующей: «Расторгнут контракт с предварительным испытанием, пункт 7 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях (часть третья ст. 29 ТК).

Мария Ковалевич, юрист