Прием на работу оформлен приказом, однако письменный трудовой договор с работником на момент проверки отсутствовал.
Будут ли применены штрафные санкции?
Будут.
Несмотря на то что с принятием Трудового кодекса РБ (далее – ТК) стала обязательной письменная форма трудового договора, до сих пор наниматели не всегда соблюдают требование ст. 18 ТК.
При приеме работника на работу с работником должен быть заключен трудовой договор в письменной форме. Один экземпляр должен быть передан работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 ТК).
Во многих случаях наниматели не заключают с работниками письменные трудовые договоры, полагая, что достаточным является написание письменного заявления работником и издание приказа (распоряжения) о приеме его на работу. Хочется обратить внимание на то, что написание работником письменного заявления не предусмотрено законодательством о труде и производится, скорее, в силу сложившихся традиций, нежели в виду наличия соответствующих обязанностей сторон. А согласно ст. 25 ТК издание приказа о приеме на работу производится после и на основании подписания сторонами трудового договора.
Отметим, что ошибочным является отношение многих нанимателей к подписанию трудового договора как к формальности, предусмотренной законодательством, которая выполняется ими в силу своего императивного характера.
Хотелось бы заметить, что значительная часть нарушений законодательства о труде устанавливается в ходе изучения соответствия трудовых договоров требованиям законодательства. К типичным нарушениям содержания трудового договора в первую очередь относится отсутствие обязательных условий трудового договора, определенных частью второй ст. 19 ТК. Наиболее распространенным нарушением законодательства о труде в этой части является отсутствие в трудовых договорах условий оплаты труда, в т.ч. конкретного размера тарифной ставки (оклада) работника, оснований доплат, надбавок и поощрительных выплат. Нередко наниматель ограничивается тем, что указывает следующее условие: «Размер тарифной ставки (должностного оклада) работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием». Указанное условие является недостаточным, так как в трудовом договоре должна быть определена конкретная сумма тарифной ставки (должностного оклада), установленная работнику при приеме на работу.
Таким образом, незаключение трудового договора в письменной форме при приеме на работу является нарушение законодательства о труде (ст. 18 ТК). Следовательно, должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности по ч. 4 ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.
Павел Жучков, главный государственный инспектор труда Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ
Прием на работу оформлен приказом, однако письменный трудовой договор с работником на момент проверки отсутствовал.
Будут ли применены штрафные санкции?
Будут.
Несмотря на то что с принятием Трудового кодекса РБ (далее – ТК) стала обязательной письменная форма трудового договора, до сих пор наниматели не всегда соблюдают требование ст. 18 ТК.
При приеме работника на работу с работником должен быть заключен трудовой договор в письменной форме. Один экземпляр должен быть передан работнику, другой хранится у нанимателя (ст. 18 ТК).
Во многих случаях наниматели не заключают с работниками письменные трудовые договоры, полагая, что достаточным является написание письменного заявления работником и издание приказа (распоряжения) о приеме его на работу. Хочется обратить внимание на то, что написание работником письменного заявления не предусмотрено законодательством о труде и производится, скорее, в силу сложившихся традиций, нежели в виду наличия соответствующих обязанностей сторон. А согласно ст. 25 ТК издание приказа о приеме на работу производится после и на основании подписания сторонами трудового договора.
Отметим, что ошибочным является отношение многих нанимателей к подписанию трудового договора как к формальности, предусмотренной законодательством, которая выполняется ими в силу своего императивного характера.
Хотелось бы заметить, что значительная часть нарушений законодательства о труде устанавливается в ходе изучения соответствия трудовых договоров требованиям законодательства. К типичным нарушениям содержания трудового договора в первую очередь относится отсутствие обязательных условий трудового договора, определенных частью второй ст. 19 ТК. Наиболее распространенным нарушением законодательства о труде в этой части является отсутствие в трудовых договорах условий оплаты труда, в т.ч. конкретного размера тарифной ставки (оклада) работника, оснований доплат, надбавок и поощрительных выплат. Нередко наниматель ограничивается тем, что указывает следующее условие: «Размер тарифной ставки (должностного оклада) работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием». Указанное условие является недостаточным, так как в трудовом договоре должна быть определена конкретная сумма тарифной ставки (должностного оклада), установленная работнику при приеме на работу.
Таким образом, незаключение трудового договора в письменной форме при приеме на работу является нарушение законодательства о труде (ст. 18 ТК). Следовательно, должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности по ч. 4 ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.
