Сотрудница выполняет работы в организации по трудовому договору, а также по договору подряда. Женщина находилась в трудовом отпуске с 21 января по 14 февраля. С 28 января по 8 февраля 2013 г. ей был выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.
Как в данном случае ей назначается пособие?
Пособие по временной нетрудоспособности назначается по каждому месту работы (п. 7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290 (далее – Положение № 1290)).
Поскольку временная нетрудоспособность наступила у женщины в период работы по 2 договорам (2 местам работы), право на пособие по временной нетрудоспособности рассматривается по каждому месту работы отдельно.
Лицам, находящимся в трудовом отпуске, в случае наступления у них в указанный период временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи и за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) назначается пособие по временной нетрудоспособности (п. 12 Положения № 1290).
На основании изложенного в данном случае сотруднице:
- по основному месту работы (имеются в виду отношения на основе трудового договора) пособие по временной нетрудоспособности назначаться не будет, поскольку ей был выдан больничный в связи с уходом за больным ребенком, а не в связи с болезнью самой сотрудницы;
- по месту работы по договору подряда пособие по временной нетрудоспособности будет назначено, если заказчиком уплачены за нее обязательные страховые взносы на социальное страхование.
Справочно:
пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком по месту работы по договору подряда назначается за календарные дни временной нетрудоспособности в размере 100 % среднедневного вознаграждения (подп. 28.9 п. 28 и п. 40 Положения № 1290).
