Вправе ли работник оспорить отказ нанимателя в расторжении срочного трудового договора по основаниям ст. 41 Трудового кодекса РБ непосредственно в суд либо необходимо предварительное обращение в комиссию по трудовым спорам (при наличии ее на предприятии)? В какой срок он может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд?
В первую очередь необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Поскольку рассмотрение таких споров непосредственно в суде не предусмотрено (ст. 241 ТК), то при наличии на предприятии комиссии по трудовым спорам этот спор должна рассматривать комиссия. Если на предприятии комиссия по трудовым спорам не создана, то спор рассматривается в судебном порядке.
Срок для обращения с заявлением – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая ст. 241 ТК). Соответственно при заявлении в суде нанимателем о применении сроков исковой давности к рассматриваемым требованиям заявление работника подлежит отклонению.
