Работник принят на работу на время нахождения в отпуске по беременности и родам основного работника. По окончании данного отпуска временный работник оформлен приказом о переводе на работу на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (до достижения им 3 лет) того же основного работника.
Можно ли в этом случае сделать перевод на другой договор (на время отпуска по уходу за ребенком) или надо сначала уволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора (заключался на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам) и сразу же принять уже по договору на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет?
Проверяющие органы при проверке сказали, что приказом переводить нельзя. Нужно сначала уволить, а потом заново принимать. Как правильно поступить?
Необходимо заключать 2 срочных трудовых договора. Если между этими периодами нет перерывов, увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору, в связи с его окончанием не производится.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, следует руководствоваться п. 4 части первой ст. 17 ТК. В этом случае с работником заключают срочный трудовой договор.
Заключение срочного трудового договора на указанных условиях возможно только в случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя. Это означает, что рабочее место (должность) не должно быть вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться обычный трудовой договор (контракт).
На практике срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного (свыше 4 месяцев) отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, поступления на учебу и др.).
Днем окончания срока такого договора будет являться день, предшествующий дню выхода основного работника на работу (часть третья ст. 38 ТК).
Продление срочных трудовых договоров законодательство о труде не предусматривает.
ЭТО ВАЖНО! В случае, когда работник принимается на период нахождения основного работника в трудовом отпуске, который предшествует отпуску по беременности и родам, далее – отпуску по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, заключается отдельный срочный трудовой договор на каждый период, обусловленный соответствующей причиной отсутствия основного работника. Если между этими периодами нет перерывов, включая выходные дни, то увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору, в связи с его окончанием не производится.
В приведенной ситуации следует (без увольнения работника) заключать 2 срочных трудовых договора:
1) на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам;
2) на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
По окончании одного срочного трудового договора со следующего дня заключается второй срочный трудовой договор.
Мария Ковалевич, юрист
