Можно ли оформить мастера участка, который работает по контракту, внутренним совместителем по трудовому договору? При этом мастер, отработав смену (организация работает в 3 смены), будет работать 4 ч следующей смены уже внутреннем совместителем.
Можно.
Регулирование труда лиц, работающих по совместительству, определено в гл. 32 ТК.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
Признаки совместительства:
– наличие у работника основной работы, оформленной на условиях трудового договора (контракта);
– выполнение работником работы по совместительству в свободное от основной работы время;
– работа по совместительству является постоянной (т.е. регулярной);
– работа по совместительству является оплачиваемой;
– на выполнение работы по совместительству заключается трудовой договор;
– заключение трудового договора на условиях совместительства возможно при наличии у нанимателя штатной единицы (ее доли).
Режим рабочего времени при сменной работе определен в ст. 125 ТК.
Работа в 2 и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг) (часть первая ст. 125 ТК).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности (ст. 123 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Продолжительность смены не может превышать 12 ч.
Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно.
ЭТО ВАЖНО! Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше 8 ч, то уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
ЭТО ВАЖНО! Нормы по соблюдению ограничений по режиму труда и отдыха при сменной работе должны соблюдаться нанимателем в отношении работников при выполнении ими работы по одному трудовому договору (контракту) (например, по основному трудовому договору). Это означает, что при заключении другого трудового договора с работником на условиях внутреннего совместительства наниматель должен будет соблюдать режим его работы и отдыха при сменной работе отдельно.
Поскольку работа по совместительству возможна только в свободное от основной работы время, то наниматель в отношении работника-совместителя должен строить график сменности в перерывах между сменами по основной работе.
Таким образом, при выполнении нанимателем норм ст. 125 ТК в отношении работника по основному трудовому договору прием на работу по внутреннему совместительству этого же работника не исключается с учетом соблюдения ограничений, установленных ст. 348 ТК.
Мария Ковалевич, юрист
