Как оформить согласие работника на отзыв из отпуска?
Форму согласия работника на отзыв из трудового отпуска вы определяете исходя из производственной необходимости и сложившейся в организации системы делопроизводства.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ст. 174 Трудового кодекса РБ).
Не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. В коллективном договоре могут также указываться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Вопрос об отзыве из отпуска инициирует наниматель, однако отзыв возможен лишь с согласия работника, которое он должен дать в письменной форме. Одним из вариантов согласия является заявление соответствующего содержания.
Пример 1
Согласен на отзыв из отпуска с 21.06.2010.
Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 8 (восьми) календарных дней заменить денежной компенсацией.
Ведущий экономист Подпись Беспалов А.Е.
Другим вариантом является письменное согласие работника с отзывом из отпуска.
Пример 2
В связи с необходимостью обеспечения качественной и своевременной разработки бизнес-плана ин-
вестиционного проекта по модернизации котельной отозвать ведущего экономиста Беспалова Александра Евгеньевича из отпуска с заменой неиспользованной части трудового отпуска в количестве 8 (восьми) календарных дней денежной компенсацией.
Начальник ПЭО Подпись Демидов А.Е.
Согласен на отзыв из отпуска с 21.06.2010 на условиях, изложенных в настоящей служебной записке.
Ведущий экономист Беспалов А.Е.
В случае если работник дает согласие на прерывание отпуска, наниматель издает приказ на его отзыв из трудового отпуска. В нем в обязательном порядке указывают необходимость в отзыве (возникает в процессе использования трудового отпуска) и условия использования оставшейся части отпуска.
Пример 3
В связи с необходимостью обеспечения качественной и своевременной разработки бизнес-плана инвестиционного проекта по модернизации котельной
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отозвать Беспалова Александра Евгеньевича, ведущего экономиста, с его согласия из трудового отпуска с 21 июня 2010 г.
2. Компенсировать в денежной форме неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 8 (восьми) календарных дней, из них: 8 (восемь) календарных дней за период работы с 13 июня 2010 г. по 12 июня 2011 г.
Основание: заявление Беспалова А.Е. (служебная записка Демидова А.Е.).
