Работник уходит в отпуск по графику и пишет заявление об отпуске с последующим увольнением.
Наниматель хочет, чтобы работник отработал еще месяц. Законно ли это?
Да, законно.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (ст. 168 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
При этом наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно (ст. 169 ТК).
Таким образом, отпустить работника в отпуск вы обязаны.
Вопрос необходимости отработки месяца в вашей организации решается по соглашению сторон исходя из условий трудового договора.
Также каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
- до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
- в день истечения срока предварительного испытания.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (ст. 36 ТК), может быть расторгнут исключительно по соглашению сторон, т.е. через месяц после написания соответствующего заявления, либо в связи с истечением его срока.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 40 ТК), работник имеет право расторгнуть, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Таким образом, за исключением вышеназванных случаев, вы вправе требовать от работника отработать месяц. Вопрос о включении в этот срок дней отпуска решается по соглашению сторон исходя из условий заключенного трудового договора.
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считают последний день отпуска (ст. 178 ТК).
