Работник не выходил на работу в течение 3 недель подряд.
На письма организации с требованием прийти на работу и объяснить причину своего отсутствия он не отвечал. Наниматель принял решение о прекращении трудовых отношений с работником по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Спустя 2 недели после увольнения работник явился на работу и представил в отдел кадров листок временной нетрудоспособности, согласно которому день издания приказа об увольнении совпадал с временем начала временной нетрудоспособности.
Он потребовал аннулировать приказ и запись в трудовой книжке об увольнении за прогул. Однако наниматель удовлетворить требование работника отказался, сославшись на то, что прогул все-таки имел место. Работник обратился в суд. Суд, изучив материалы дела, пришел к выводу о незаконности его увольнения по п. 5 ст. 42 ТК, поскольку наниматель нарушил порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, установленный ст. 43 ТК.
Вопрос о правомерности прекращения трудовых отношений с временно нетрудоспособным работником относится к наиболее часто задаваемым. Как известно, увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) не допускается (ст. 43 ТК).
Несмотря на такой, казалось бы, однозначный ответ, существуют законные возможности прекратить трудовые отношения с работником в период временной нетрудоспособности, которые мы рассмотрим далее.
Случаи, когда прекращение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности разрешено
В табл. 1 приведены все случаи, в которых разрешается прекращение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности.
|
ТК
|
Содержание нормы
|
|
СТ.29
|
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
|
|
П. 2 ст. 35
|
Истечение срока трудового договора
|
|
П. 4 ст. 35
|
Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность
|
|
П. 5 ст. 35
|
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации
|
|
Ст. 37
|
Соглашение сторон
|
|
Ст. 40
|
Расторжение трудового договора по желанию работника
|
|
Ст. 41
|
Расторжение трудового договора по требованию работника
|
|
П.6 ст. 42
|
Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности
|
|
П. 1 ст. 44
|
Призыв работника на военную службу
|
|
П. 2 ст. 44
|
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
|
|
П. 3 ст. 44
|
Нарушение установленных правил приема на работу
|
|
П. 4 ст. 44
|
Неизбрание на должность (в т.ч. по конкурсу)
|
|
П. 5 ст. 44
|
Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении
|
|
П. 1 ст. 47
|
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями
|
|
Подп. 1.1 п. 1 ст. 47
|
Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
|
|
Подп. 1.2 п. 1 ст. 47
|
Нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий
|
|
П. 2 ст. 47
|
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя
|
|
П. 3 ст. 47
|
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
|
|
П. 4 ст. 47
|
Направление по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий
|
|
П. 5 ст. 47
|
Неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции
|
|
Ст. 259
|
Расторжение трудового договора (контракта) с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа
|
|
Ст. 260
|
Досрочное расторжение трудового договора (контракта) по инициативе руководителя организации
|
|
Ст. 350
|
Прекращение трудового договора (контракта) с работающими по совместительству
|
Следовательно, временная нетрудоспособность работника не всегда будет являться препятствием для расторжения с ним трудового договора (контракта).
Если работник и наниматель достигли договоренности о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 37 ТК) и согласовали дату увольнения, то аннулировать такую договоренность в одностороннем порядке невозможно.
Случаи, когда прекращение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности запрещено
В табл. 2 представлены случаи, в которых прекращение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности запрещено.
Таблица 2
| ТК | Содержание нормы |
| П. 2 ст. 42 | Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы |
| П. 3 ст. 42 | Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы |
| П. 4 ст. 42 | Систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания |
| П. 5 ст. 42 | Прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин |
| П. 7 ст. 42 | Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы |
| П. 8 ст. 42 | Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания |
| П. 9 ст. 42 | Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников |
Работник имеет право обратиться в суд
Расторжение трудового договора (контракта) в период временной нетрудоспособности работника по указанным в табл. 2 основаниям незаконно.
Уволенный работник вправе обратиться с иском в суд, что может повлечь за собой восстановление его на работе, а это сопряжено с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещением морального ущерба.
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением им виновных действий, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплаты возмещения в размере 10-кратного среднемесячного заработка.
ЭТО ВАЖНО! В ситуации, когда работник в день увольнения отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности, рекомендуем направить ему заказное письмо с уведомлением о получении трудовой книжки. В ней также можно указать и необходимость получить окончательный расчет (п. 47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).
Листков временной нетрудоспособности может быть несколько
На практике кадровик нередко сталкивается с ситуациями, когда работник приносит листок нетрудоспособности на основное место работы. Возникает вопрос: будет ли данный листок являться подтверждением временной нетрудоспособности и на работе по совместительству?
Лицам, работающим у нескольких нанимателей (совместителям), листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы.
В верхнем правом углу дополнительно выдаваемых листков нетрудоспособности производится отметка: «Дополнительный» (постановление Минздрава и Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2002 № 52/97 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности и Инструкции по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности»).
