Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регулируется ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). К таким обстоятельствам относятся смерть работника, признание его судом безвестно отсутствую-щим или объявление умершим , смерть нанимателя – физического лица (п. 6 ст. 44 ТК).
Смерть работника подлежит государственной регистрации органами, регистрирующими акты гражданского состояния, путем внесения записей в книги регистрации актов гражданского состоя-ния и выдачи гражданам свидетельств на основа-нии этих записей (ст. 43 Гражданского кодекса РБ, далее – ГК).
Читайте также >>> Выплаты в случае смерти работника: документы, сроки, оформление
Основание для прекращения трудового договора
Свидетельство о смерти является причиной для прекращения трудового договора, и на его осно-вании наниматель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора. На практике у работников кадровой службы воз-никает вопрос: какой датой необходимо расторгать трудовой договор и издавать приказ (распоряжение)?
В данном случае приказ (распоряжение) нужно издавать датой представления нанимателю сви-детельства о смерти работника, а сам трудовой до-говор прекращать днем смерти работника.
Признание гражданина безвестно отсутствующим
Гражданин по заявлению заинтересованных лиц может быть признан судом безвестно отсутствую-щим, если в течение 1 года по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 38 ГК).
Также гражданин может быть объявлен судом умершим, если по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение 3 лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, – в течение 6 месяцев.
Военнослужащий или иной гражданин, пропав-ший без вести в связи с военными действиями, может быть объявлен судом умершим не ранее чем по истечении 2 лет со дня окончания военных действий (ст. 41 ГК).
Наниматель обращается в суд
Если работник отсутствует в вышеуказанные пе-риоды, то наниматель как заинтересованное лицо вправе обратиться в суд с заявлением о признании работника безвестно отсутствующим или объявле-нии его умершим.
Решение суда, вступившее в законную силу, будет являться основанием для прекращения трудового до-говора по п. 6 ст. 44 ТК.
Оформляем приказ
Приказ (распоряжение) нанимателя о прекраще-нии трудового договора в связи с объявлением граж-данина умершим будет датироваться днем получе-ния нанимателем соответствующего решения суда, а прекращение трудового договора – днем вступления решения суда в законную силу.
Однако в случае объявления умершим гражда-нина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание пред-полагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем его смерти день предполагаемой гибели (п. 3 ст. 41 ГК).
Также отметим, что если суд новым решением по причине явки или обнаружения места пребывания гражданина, признанного ранее безвестно отсутст-вующим или объявленного умершим, отменит свое решение, то наниматель обязан отменить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК.
Прекращение трудового договора в связи со смертью нанимателя – физического лица
Трудовой договор прекращается в связи со смертью нанимателя – физического лица. В дан-ном случае речь идет о прекращении трудовых договоров с такими категориями, как домашние работники, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан-нанимате-лей, оказывающие техническую помощь в литера-турной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством, а также работники, работающие у индивидуальных предпринимателей.
Местный исполнительный и распорядительный орган при наличии документов, подтверждающих смерть нанимателя – физического лица, обязан внести соответствующую запись в трудовые книж-ки вышеуказанных работников о прекращении с ними трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК.
Трудовая книжка
Трудовая книжка в случае смерти работника, а также в случае признания его судом безвестно от-сутствующим или объявления судом умершим выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку либо высылается по почте по их письменному требованию.
Вопросы расчета при увольнении
Вопросы расчета при увольнении регулируют-ся ст. 77 ТК, на основании которой при уволь-нении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.
Если расчет в день увольнения невозможен, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.
При прекращении трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК выплата выходного пособия не предусмотрена, однако наниматель может оказать близким родственникам умершего работника материальную помощь, предусмотренную в локальных нормативных правовых актах предприятия.
