Какие существуют исключения из норм Трудового кодекса РБ, связанных с запретом на выполнение руководителем организации другой оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства?
В части первой ст. 255 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) действительно установлен запрет руководителю организации на выполнение другой оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства.
Вместе с тем из данного правила есть исключения.
Во-первых, в соответствии с частью первой ст. 255 ТК руководитель может выполнять оплачиваемую работу на условиях штатного совместительства в области преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
Во-вторых, руководитель (директор), который является единственным учредителем (собственником имущества) предприятия или индивидуальным предпринимателем, может работать на условиях штатного совместительства как в своей, так и в иной организации (учреждении, предприятии). Этот вывод следует из анализа норм части второй ст. 252 ТК, предусматривающей, что положения гл. 18 ТК, регулирующей особенности трудовых отношений с руководителем организации и заключение с ним трудового договора (контракта), на руководителя организации, который является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем, не распространяются.
В-третьих, 28 декабря 2009 г. Президент РБ подписал Указ № 660 «О некоторых вопросах создания и деятельности холдингов в Республике Беларусь» (далее – Указ № 660), который вступит в силу с 1 апреля 2010 г. В соответствии с п. 14 Указа № 660 руководитель частной коммерческой организации – участника холдинга с согласия собственника имущества этой организации (общего собрания участников) либо, если это предусмотрено уставом, совета директоров (наблюдательного совета), может выполнять работу на основании трудового договора (контракта) в других частных коммерческих организациях, являющихся участниками данного холдинга.
В силу части третьей ст. 10 Закона РБ от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» в случае расхождения декрета или указа с законом закон имеет верховенство лишь тогда, когда полномочия на издание декрета или указа были предоставлены законом. Таким образом, Указ № 660 обладает большей юридической силой по отношению к ТК.
