Сторожа работают в 2 смены:
– первая – с 08:00 до 20:00;
– вторая – с 20:00 до 08:00.
Доплаты по ст. 70 ТК должны производиться за все часы работы с 20:00 до 08:00 (за ночную смену) или же с 22:00 до 06:00 (за часы работы в ночное время)?
Доплаты должны производиться за ночную смену. Регулирование размеров доплат должно быть отражено в ЛПА.
За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника (ст. 70 ТК).
При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % приходится на ночные часы.
Доплата за каждый час работы в ночную смену может производиться только при соблюдении следующих условий:
– работнику установлен сменный режим работы;
– продолжительность рабочей смены не превышает 12 ч;
– более 50 % рабочего времени в смену приходится на ночное время (с 22:00 до 06:00).
Рассматриваемая ситуация отвечает перечисленным условиям, соответственно доплата должна выплачиваться за каждый час работы в ночную смену, т.е. с 20:00 до 08:00.
Если смена не является ночной, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00).
Доплата за работу в ночную смену при сменном режиме работы производится в соответствии с локальными правовыми актами (ЛПА) организации (за каждый час работы в ночное время либо за всю ночную смену) в размере не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника.
Следовательно, наниматель должен определить порядок и конкретный размер доплаты в ЛПА.
Статьей 125 ТК предусмотрено, что работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. При этом продолжительность смены не может превышать 12 ч. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
ЭТО ВАЖНО! График сменности составляется в случае, если работник работает по сменам. График работ разрабатывается для работников, работа которых не имеет сменного характера.
Мария Ковалевич, юрист
