Определение условий оплаты труда руководителя | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Определение условий оплаты труда руководителя. Большаков С.

Сергей Большаков, экономист

Особенности регулирования трудовых отношений с руководителем организации заключаются в том, что он является не только работником организации, но и в то же время нанимателем для всех остальных работников.

На практике при применении норм законодательства затруднения вызывают вопросы, связанные с формированием условий оплаты труда.
 
В этом материале вы получите конкретные рекомендации по формированию условий оплаты труда руководителей организаций.
 
 
Размеры оплаты труда руководителя организации определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 64 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
 
Особенности и порядок установления условий оплаты труда руководителя
 
Условия оплаты труда руководителя организации являются неотъемлемой частью его трудового договора (контракта).
 
В соответствии с законодательством наниматель устанавливает руководителю с учетом результатов его работы условия оплаты труда, в т.ч.:
 
– оклад на день подписания контракта в конкретном размере. При этом в контракте оговаривается, что в дальнейшем должностной оклад руководителя изменяется в соответствии с изменением  законодательства или по соглашению сторон;
 
– премиальные доплаты, которые выплачиваются при условии добросовестного выполнения руководителем своих функциональных обязанностей, а также устанавливаемых нанимателем в отношении возглавляемой руководителем организации показателей эффективности работы, роста производства и прибыли. Следует иметь в виду, что в контракте устанавливается конкретный размер премии за каждый показатель.
 
Таким же образом определяют размер выплаты специальных премий, а также размер надбавок, доплат к должностному окладу, размер вознаграждения по итогам годовой работы организации, иные выплаты, предусмотренные законодательством.
 
Кроме того, в контракте должны быть указаны сроки выплаты заработной платы, а также дополнительные меры стимулирования труда руководителя организации. В частности, в контракте отражают продолжительность дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы, определяют условия его предоставления, а также повышение расчетного должностного оклада с указанием размера и условий его повышения (п. 12 Примерной формы контракта с руководителем государственной организации, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 21.06.2007 № 87).
 
В контракте также оговаривают размер материальной помощи, которая может быть оказана руководителю организации.
 
В соответствии с законодательством в контракте указывают минимальную компенсацию за ухудшение правового положения руководителя в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя в размере 3-кратной среднемесячной заработной платы, а также компенсацию за досрочное расторжение контракта по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа.
 
Правовое регулирование
 
В настоящее время условия оплаты труда руководителей негосударственных организаций помимо ТК регулируются следующими нормативными правовыми актами:
 
– Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», в ред. от 12.02.2012;
 
– постановлением Совета Министров РБ от 15.05.2007 № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций»;
 
– Инструкцией о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе», утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 122;
 
– Рекомендациями по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67);
 
– Методическими рекомендациями по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 21.10.2011 № 104;
 
– Рекомендациями по применению типовых вариантов схем материального стимулирования руководителей организаций, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.09.2010 № 134;
 
– Указом Президента РБ от 23.01.2009 № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)», в ред. от 27.12.2010 (далее – Указ № 49).
 
Сергей Большаков, экономист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.