О чем статья:
- в случае переезда организации нужно учитывать некоторые нюансы, которые могут повлиять на процедуру оформления самого переезда и трудовых отношений с работниками.
Вариант 1. При переезде (не) меняются местность и место работы
Место работы – это расположенная в определенной местности (населенном пункте) организация (иной наниматель), с которой у работника заключен трудовой договор.
Под нанимателем понимают как само юридическое лицо, так и обособленное подразделение организации – филиал, представительство, структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения либо по месту ее нахождения, которым для совершения операций организацией открыт текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этих обособленных подразделений на основании доверенности (абз. 8 части первой ст. 1 ТК).
В то же время обособленное структурное подразделение является нанимателем и местом работы конкретного работника. Соответственно, если работник переводится из одного филиала в другой (даже с учетом нахождения их в одной местности), это изменение места работы (перевод в порядке части первой ст. 30 ТК).
