Важное в статье:
- изложены типичные ошибки, допускаемые при применении дисциплинарных взысканий. Изучите их, чтобы не повторять ошибок коллег.
Ошибка 1. Кадровик неверно определил дату начала исчисления срока применения дисциплинарного взыскания
С 21 февраля 2024 г. отсутствовал на работе штукатур 4-го разряда Иванов. Появившись в отделе кадров 14 марта 2024 г., он написал объяснительную записку, в которой указал, что отсутствовал на работе без уважительных причин. Наниматель распорядился уволить Иванова с первого дня прогула за длительный прогул без уважительных причин. Однако кадровик пояснил, что работника уволить с 21 февраля 2024 г. нельзя, так как надо уведомить профсоюз за 2 недели до увольнения, а по истечении данного срока истечет месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности.
