Особенности работы в ночное время

Александр Шустов, юрист

Расскажем, как:

оформить работу в ночное время;
оплатить работу в ночное время;
установить перерывы для отдыха и питания при работе в ночное время.

В некоторых отраслях народного хозяйства значительное количество работ приходится выполнять в ночное время. Прежде всего, это такие отрасли, как охрана объектов и общественного порядка, транспорт, сфера услуг и др. Трудовым законодательством нанимателям предоставлено право принимать на работу сотрудников специально для выполнения работ в ночное время, а также привлекать к такой работе на основании графика сменности или отдельного приказа.

Организация работы в ночное время

Порядок работы в ночное время регулируется в т.ч. ст. 117 ТК.

Ночным временем считается время с 22:00 до 06:00 (часть первая ст. 117 ТК).

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели.

Неотработанный час не подлежит отработке в дальнейшем.

Необходимо учитывать, что это правило не распространяется:

на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 113 и 114 ТК);
когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в т.ч. в непрерывных производствах;
если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

Кого нельзя привлекать к работам в ночное время по инициативе нанимателя

При организации работы в ночное время нанимателю необходимо учитывать категории работников, которые не допускаются к работе в ночное время или могут привлекаться к ней только с их письменного согласия.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

беременные женщины;
работники моложе 18 лет (часть четвертая ст. 117 ТК).

Справочно:

согласие излагается работником в свободной письменной форме.

Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (часть пятая ст. 117 ТК).

Компенсации за работу в ночное время

Труд ночью предполагает дополнительную нагрузку на организм человека. Поэтому за работу в ночное время работнику устанавливаются доплаты, в некоторых случаях сокращается продолжительность работы (смены).

Справочно:

ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время.

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника (ст. 70 ТК).

Таким образом, наниматель обязан произвести доплату за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00) или все часы ночной смены.

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственным служащим, размер такой доплаты устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Размеры доплат установлены Инструкцией № 13.

Размеры доплат

Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 ч) устанавливается в следующих размерах часового оклада работника:

• 60 % – работникам организаций здравоохранения, медицинских подразделений воинских формирований и военизированных организаций, осуществляющим экстренную и неотложную скорую медицинскую помощь;

• 50 % – работникам, занятым на работах в чрезвычайных ситуациях, а также медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам, нуждающимся в постоянном круглосуточном
наблюдении;

• 35 % – иным работникам, не указанным в абз. 2 и 3 п. 13 Инструкции № 13.

Справочно:

Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников» (Перечень).

Перерыв для отдыха и питания при работе в ночное время

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работниками по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 134 ТК).

Продолжительность смены не может превышать 12 ч (часть вторая ст. 125 ТК).

В Перечне приводится значительное количество работ, где по условиям производства перерыв установить нельзя. В такой ситуации время, необходимое для приема пищи, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливает наниматель в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Принимаем работника для работы в ночное время

Если работник принимается специально для работы в ночное время, такое условия в обязательном порядке необходимо отразить в трудовом договоре.

Образец трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 1

03.01.2021 г. Гомель

<…>

14. Наниматель устанавливает работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

14.1. работник принимается для работы в ночное время;

14.2. работнику устанавливается сменный режим работы согласно графику, утвержденному нанимателем. При этом продолжительность смены составляет 12 часов;

14.3. время начала смены – 21:00;

(указываются часы, минуты)

14.4. время перерыва для отдыха и питания – с 03:00 по 03:30;

14.5. дополнительный специальный перерыв – НЕТ;

(указывается название перерыва)

14.6. время окончания рабочего дня (смены)– 09:30.

(указываются часы, минуты)

<…>

Порядок привлечения работника к сменной работе, если часть или вся смена приходится на ночное время

Шаг 1. Оформите график сменности и доведите его до сведения работников не менее чем за 1 месяц до введения его в действие (часть пятая ст. 123 ТК).

Шаг 2. Письменно предупредите работников, перечисленных в части пятой ст. 117 ТК, о праве отказаться от выполнения работ в ночное время.

Шаг 3. Получите письменное согласие на выполнение работ от работников, предупрежденных о праве отказаться от выполнения работ в ночное время.

Шаг 4. Оформите табель учета рабочего времени, отработанного работником в ночное время, надлежащим образом.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Инструкция о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (Инструкция № 13).