Наниматель обратился в суд с иском о признании недействительным трудового договора, заключенного под влиянием обмана со стороны работника. Трудовые отношения при этом должны продолжаться до вступления решения суда в силу. Однако наниматель не желает, чтобы работник выполнял работу в указанный период. Законодательство не предусматривает возможности отстранения работника на период рассмотрения в суде вопроса о признании трудового договора недействительным. А социальный отпуск по инициативе нанимателя согласно ст. 191 ТК может быть предоставлен только с согласия работника.
Вправе ли наниматель по своей инициативе освободить работника от работы с момента подачи иска в суд до вступления в силу решения суда? Если да, то какие выплаты подлежат начислению работнику за указанный период?
Конфликт между нанимателем и работником может достигнуть такой стадии, при которой продолжение трудовых отношений на время рассмотрения спора судом является неэффективным и нецелесообразным для каждой из сторон трудовых отношений.
Трудовое законодательство предусматривает возможность отстранения работника от работы на основании ст. 49 ТК, в соответствии с которой наниматель обязан отстранить работника от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством.
Также наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;
3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;
4) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
ЭТО ВАЖНО! Основания отстранения работника на время рассмотрения трудового спора судом законодательством не предусмотрены.
В рассматриваемой ситуации у нанимателя есть несколько вариантов временно освободить работника от работы:
– предложить работнику написать заявление на предоставление трудового отпуска;
– предложить работнику написать заявление на предоставление кратковременного отпуска (не более 30 календарных дней) без сохранения заработной платы на основании ст. 190 ТК;
– предоставить работнику отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя на основании ст. 191 ТК.
При предоставлении социального отпуска по инициативе нанимателя необходимо учитывать, что:
– предоставление данного вида отпуска возможно при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема. Нанимателю необходимо обосновать наличие данного обстоятельства;
– данный вид социального отпуска предоставляется по инициативе нанимателя, но только с согласия работника;
– наниматель предоставляет отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Поскольку между работником и нанимателем и так имеется конфликт, на предоставление отпуска без сохранения заработной платы работник может не согласиться. В такой ситуации наниматель вправе предложить работнику сохранение заработной платы частично либо предложить работнику на период социального отпуска выплату заработной платы в полном объеме, что не противоречит законодательству, так как улучшает правовое положение работника.
Конкретный размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником. Размер причитающейся работнику заработной платы можно указать в приказе о предоставлении социального отпуска.
В случае если работник отказывается от предоставления социального отпуска по инициативе нанимателя, трудовые отношения необходимо продолжать до вступления в силу решения суда.
Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству
