В момент реорганизации путем присоединения к другому юридическому лицу, расположенному в другой местности, работникам присоединяемой организации было предложено продолжить работу в новом юридическом лице, образованном в результате реорганизации. Некоторые работники отказались от данного предложения.

Как наниматель должен поступить с данными работниками?

При реорганизации организации (к которой относится в т.ч. присоединение одной организации к другой) трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Это установлено частью третьей ст. 36 ТК. Таким образом, обязательным условием для увольнения работника по п. 5 ст. 35 ТК является наличие его отказа от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности с сохранением условий, предусмотренных трудовым договором.

Если условия, определенные трудовым договором, по той же профессии, занимаемой должности не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться по п. 1 ст. 42 ТК (часть четвертая ст. 36 ТК).

ЭТО ВАЖНО! Будьте внимательны при выборе основания увольнения, поскольку на практике может возникнуть следующая ситуация.

Пример

Работник был принят на работу в УП «А» в качестве юрисконсульта. При приеме на работу с ним был заключен письменный трудовой договор на неопределенный срок. Законодательство о труде предусматривает, что трудовой договор, заключаемый с работником, должен содержать наряду с остальными обязательными условиями в т.ч. условие о месте работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу (п. 2 части второй ст. 19 ТК). Так, в трудовом договоре с работником было указано, что он принимается на работу в УП «А» (г. Пинск).

Впоследствии учредитель принял решение о реорганизации УП «А» путем его присоединения к ООО «Б», расположенному в г. Бресте. Было решено, что для юридического обеспечения деятельности всей новой объединенной (в результате присоединения УП «А» к ООО «Б») организации в ней будет создан юридический отдел, который будет располагаться в г. Бресте, что исключало необходимость наличия юрисконсульта в г. Пинске.

В связи с этим работнику было письменно предложено продолжить трудовые отношения в качестве юрисконсульта в г. Бресте. От данного предложения он отказался, о чем учинил соответствующую надпись на уведомлении.

Учитывая письменный отказ работника продолжить после реорганизации организации работу по занимаемой должности (юрисконсульт), наниматель издал приказ об увольнении работника по п. 5 ст. 35 ТК с выплатой 2-недельного выходного пособия.

В то же время, хотя работнику была предложена работа по той же должности, данное предложение нанимателя фактически не предусматривало сохранение всех условий, определенных трудовым договором, в частности сохранение места работы работника (г. Пинск). Поскольку в трудовом договоре, заключенном с работником, было указано, что местом работы является г. Пинск, то увольнение данного работника по п. 5 ст. 35 ТК возможно только в случае его отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией при сохранении условий, предусмотренных в данном трудовом договоре, в т.ч. условия о месте работы.

Таким образом, наниматель неправомерно уволил данного работника по п. 5 ст. 35 ТК с выплатой 2-недельного выходного пособия. Соответственно работник может подать иск о признании данного увольнения незаконным, что может повлечь восстановление его на работе либо возложение на нанимателя предусмотренной частью второй ст. 243 ТК обязанности выплатить работнику возмещение в размере 10-кратного среднемесячного заработка (если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником).

В рассмотренном примере с учетом проводимой реорганизации организации правомерными будут следующие действия нанимателя по урегулированию отношений с данным работником:

увольнение работника по п. 1 ст. 42 ТК (в связи с сокращением штата работников) с выплатой 3-месячного выходного пособия и соблюдением процедуры увольнения, определенной в ст. 43 ТК;
продолжение (при наличии согласия работника) трудовых отношений с обязательным сохранением должности юрисконсульта в г. Пинске и всех условий, предусмотренных трудовым договором, заключенным с данным работником.