Работник организации, которому установлен суммированный учет рабочего времени, подал нанимателю заявление с просьбой о предоставлении трудового отпуска с 1 января 2013 г.
Будет ли указанный день исключаться из подсчета дней трудового отпуска в соответствии с частью второй ст. 151 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), учитывая, что согласно графику сменности на 1 января 2013 г. запланирована рабочая смена указанного работника?
Да, будет.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (часть первая ст. 151 ТК).
Государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (часть вторая ст. 151 ТК).
Учитывая то, что трудовой отпуск предоставляется не в рабочих, а в календарных днях и не за отработанные дни, а за промежуток времени, равный календарному году, правило части второй ст. 151 ТК при исчислении продолжительности трудового отпуска будет применяться независимо от того, была ли графиком сменности на 1 января 2013 г. запланирована рабочая смена работника: указанный день в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается.
