Работник организации, достигший пенсионного возраста, подал нанимателю заявление, в котором требует расторжения контракта по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с выходом на пенсию. Однако оформлять пенсию он не желает.

Как следует поступить нанимателю в данной ситуации?

Срочный трудовой договор (п. 2 ст. 17 ТК) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (часть первая ст. 41 ТК).

По указанному основанию могут расторгаться как срочные трудовые договоры, так и контракты, поскольку в соответствии с частью второй ст. 17 ТК контракт является разновидностью срочного трудового договора.

Перечень уважительных причин, при наличии которых срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника, не является исчерпывающим.

Следовательно, работник при требовании о досрочном расторжении срочного трудового договора (контракта) вправе привести любую причину, которая, по его мнению, препятствует выполнению работы по трудовому договору (контракту). При этом на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, удостоверяющие наличие соответствующей уважительной причины.

К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

Право оценки доказательств наличия уважительной причины, которая препятствует выполнению работником работы по трудовому договору (контракту), принадлежит нанимателю.

Таким образом, если достижение работником пенсионного возраста само по себе, без выхода на пенсию, не будет учтено нанимателем как уважительная причина, препятствующая выполнению обязанностей по трудовому договору (контракту), он может отказать работнику в досрочном его расторжении.

Вместе с тем отказ не лишает работника права оспорить данное решение нанимателя в суде. Если суд посчитает причину уважительной, он вправе обязать нанимателя досрочно расторгнуть трудовой договор (контракт).