Продолжительность смены работника организации составляет 12 ч – с 20:00 до 08:00. Работник подал нанимателю заявление с просьбой о предоставлении ему социального отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на 1 день – с 20:00 до 08:00.
Подлежит ли в данном виде требование работника удовлетворению?
Подлежит, если наниматель оценит причину, указанную в заявлении работника, как уважительную.
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 190 ТК).
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Под отпуском понимают освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (ст. 150 ТК).
Из данного определения следует, что отпуск – это прежде всего освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период без указания его продолжительности. Учитывая то, что отпуска в соответствии с ТК предоставляют в календарных днях, можно сделать вывод, что предоставление работнику отпуска продолжительностью 1 календарный день является освобождением его от работы в соответствующий рабочий день (смену).
Таким образом, если наниматель оценит причину, указанную в заявлении работника, как уважительную, он вправе освободить его от работы в соответствующую смену. При этом в приказе следует указать конкретные часы и дни начала и окончания смены, на которые работник освобождается от работы.
