Работница организации – молодой специалист представила нанимателю заявление с просьбой об увольнении по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком, которому установлена I группа инвалидности (с представлением подтверждающих документов).
Подлежит ли требование работницы удовлетворению?
Не подлежит.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы по ст. 41 ТК разрешается только в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих»).
При этом следует отметить, что факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливают специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ), профсоюзы и (или) суд (часть вторая ст. 41 ТК).
Таким образом, увольнение молодого специалиста по указанному в вопросе основанию недопустимо.
