Отказ работника от продления трудовых отношений | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Отказ работника от продления трудовых отношений. Штейнер А.

За 1 месяц до окончания контракта наниматель уведомил работника о продолжении трудовых отношений на прежних условиях сроком на 1 год, работник на этом же уведомлении собственноручно написал, что согласен продолжать трудовые отношение на прежних условиях сроком на 1 год. За неделю до истечения срока действия контракта работник передумал и обратился к нанимателю с заявлением об увольнении в связи с истечением срока действия контракта. На этот момент стороны еще не подписали продление контракта. Возникли следующие вопросы:

1. Правомерны ли действия работника?

2. Как должен поступить наниматель в этой ситуации?

1. Правомерны.

2. Уволить в связи с истечением срока действия контракта. 

Полный текст доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам"

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.