Работник подал заявление на увольнение, однако в последний день работы за несколько часов до окончания смены он передумал.
Может ли работник отозвать свое заявление, если бухгалтерия начислила на карточку окончательный расчет, или лучше уволить и принять его на работу снова?
В вопросе не указано, по какому конкретно основанию увольняется работник, поэтому в данной ситуации может быть несколько вариантов действий.
Если работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, то для продолжения дальнейшей работы в этой организации ему необходимо согласие второй стороны – нанимателя. И только после его достижения он может продолжить дальнейшую работу в организации.
Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)), то он имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст. 40 ТК).
Таким образом, при положительном решении вопроса нанимателю как в первом, так и во втором случае надо будет лишь отменить приказ об увольнении. Вопрос о возврате начисленных сумм решается в индивидуальном порядке.
