Нужно ли проводить оценку соблюдения критериев, установленных в п. 1 Декрета № 5, не только для руководителя, но и для работников предприятия, относящихся к категории руководителей?
Декретом № 5 определены основные критерии для оценки работы руководителя:
– обеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины;
– содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями;
