В течение какого промежутка времени работника должны ознакомить с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания, если он после совершения дисциплинарного проступка сразу заболел?
В 5-дневный срок.
В случае отмены приказа – в месячный срок со дня обнаружения, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Действующее трудовое законодательство не содержит норм, определяющих особенности правового регулирования порядка ознакомления работника с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании (далее – приказ) в случае отсутствия работника на работе по причине временной нетрудоспособности (далее – болезнь).
Приказ объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок. В указанный срок включаются и нерабочие дни (часть вторая п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников»).
Таким образом, если работник отсутствует на рабочем месте по причине болезни, нанимателю необходимо копию приказа в день его издания направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением о получении по известному адресу жительства (регистрации). В данном случае наниматель будет считаться надлежащим образом исполнившим обязательство по ознакомлению работника с приказом. Если копия приказа указанным способом не была направлена работнику, а ознакомление с приказом осуществлено в первый день выхода работника на работу после его болезни и истек 5-дневный срок для ознакомления с приказом, то данные действия нанимателя будут являться нарушением установленных законодательством о труде сроков для ознакомления с приказом, и в соответствии с частью шестой ст. 199 ТК работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания, а приказ признаваться утратившим силу.
ЭТО ВАЖНО! Вместе с тем для привлечения к дисциплинарной ответственности работника законодательством о труде установлен месячный срок со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника. Если ко дню выхода работника после болезни не истек срок привлечения к дисциплинарной ответственности, то наниматель до истечения данного срока вправе в установленном порядке привлечь работника к дисциплинарной ответственности (издать приказ, признав утратившим силу предыдущий, ознакомить работника с приказом в 5-дневный срок со дня его издания).
